河北开展“万名组织部长下基层”活动综述

　　“万名组织部长下基层”活动开展以来，河北省以开展“讲重作”、“双争双建”、“夺旗争星”等系列活动为契机，唱响了“我为组织工作奉献、我为组织工作负责、我为组织工作争光”的高歌，着力在抓紧抓实、形成机制上下功夫，不断掀起组织系统下基层的热潮。截至目前，河北省共有5351名组工干部参加下基层活动，其中组织部门领导班子成员1155名；建立基层联系点7347个，下基层调研10301次，与干部谈心谈话48067人，参加信访接待4615次。

　　结对联系，倾心竭力办实事

　　带头建立直接联系群众制度是河北组织部长下基层的一项重要任务。河北省委组织部明确规定，省市县三级组织部门的每个内设机构都要联系1个基层党组织，每名组织部门领导要联系10名群众，每名组工干部都要联系1名困难党员，与他们结对子、交朋友，为他们解难题、送温暖。省委组织部机关率先开展了“五个一”活动，安排部务会成员、各处室分别联系1个基层党支部、1个困难户、1名先进模范人物、1名专家人才和1名大学生村官。市县组织部门广泛与基层党组织和干部群众结成联系对子，目前全省组织系统结对联系基层党员干部5568名、先进人物1452名、专家学者1028名、困难群众6355名、大学生村官1974名。

　　各级组织部门竭尽所能，帮助联系对象解决实际问题，目前已协调解决帮扶资金5027万元、帮扶项目1236个。承德市建立“一卡一账五对象”联系机制，向生活特困群众、困难老党员等5类联系对象发放群众联系卡，建立帮扶台账。宁晋县委组织部开展“四送四办”活动，发动组工干部为联系对象送资金办发展事、送政策办规定事、送服务办热心事、送人才办长远事。

　　谈心谈话，理顺情绪聚合力

　　河北省把开展新一轮干部谈心谈话作为组织部门关心了解干部的重要途径。组织部门积极回应广大干部的迫切要求，以新任职干部、长期未提拔干部和差额落选干部为谈心谈话重点对象，真正了解干部的真实想法和愿望，帮助他们解决学习、工作和生活上的困难，舒展心理情绪，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。

　　在市县乡三级换届前后，各级组织部长都与市县乡党政一把手进行了谈心谈话，与进退留转干部进行了个别谈话。河北省委组织部利用干部任免职谈话、送干部报到等机会，安排部领导与相关干部进行深入细致的谈心谈话，做到了应谈尽谈。沧州市委组织部安排部领导，以参加县级班子民主生活会的形式，逐个与县级干部交流思想。今年以来，河北省组织系统在与干部谈心谈话中，共征求到意见建议12304条。

　　调查研究，寻计问策谋创新

　　着眼掌握基层真实情况，推动组织工作创新，河北省发动组工干部走出机关，深入农村、社区、国有企业、学校、非公经济组织和社会组织，摸真情、寻良计、求实策。省市县三级组织部门的领导干部普遍确定调研题目，进行了蹲点调研。调研中，注意围绕当前组织工作重点难点问题，认真听取党员干部群众意见建议，探寻破解难题办法。

　　经过调研，省委组织部先后制定《关于服务央企入冀战略实施的若干意见》和《关于服务扶贫开发工作的若干意见》，提升了组织工作围绕中心、服务大局的水平；设立了组织工作创新奖，评选全省组织系统年度创新成果。石家庄市通过到重点工程现场调研，探索出在工程队伍中成立临时党组织的做法，促进了项目建设提质提速提效。衡水市开展“揭短挑刺”活动，主动让基层单位和服务对象“揭短”、让群众“挑刺”，找准突出问题。目前，全省组织系统集中蹲点调研3064次，确定调研课题2270个，撰写调研报告2768个，完善政策规章2347项。

　　接访群众，化解矛盾促和谐

　　信访接待是掌握社情民意、改进组织工作的重要渠道。河北省要求各级组织部门面对面听取来访党员、干部和群众的意见与诉求，认真解决问题、化解矛盾，在干部群众中树立公道正派、可亲可敬的良好形象。省委组织部实行了全员“一岗双责”工作法，要求每位组工干部在做好本职工作的同时，认真抓好业务职能范围内信访接待和案件查办工作。同时，安排17名干部到省信访局进行信访接待锻炼。各级组织部门普遍建立“首问责任、公开承诺、限期办结、信函答复”等信访工作机制，严格落实责任，确保事要解决。创新接访形式，采取在部机关接访或接听“12380”专线电话、网上答复、到基层一线现场接访等形式，做到多渠道、多途径听取基层干部群众的呼声和诉求。各市县普遍建立“组织部长接访日”制度，实行领导干部包案责任制，对涉及分管工作的信访案件一包到底，限期办结。今年以来，全省各级组织部门接访12561人，排查信访隐患2376个，解决信访问题2875个。(通讯员 冀 组)