党的十七大以来组织工作成就巡礼之十四

党的十七大以来组织工作成就巡礼

从“阳光坐标”再出发

——组织工作在宣传交流中更加开放透明

　　从“只做不说”到“做了要说”，从“多做少说”到“既做又说”，从“先做后说”到“边做边说”……党的十七大以来，组织部门紧紧围绕党和国家工作大局，在推动组织工作宣传交流的广阔天地中纵横驰骋，精彩展示了组织部门开明开放的独特魅力，让广大干部群众看到了组织工作日新月异的变化。

　　回眸五年间，组织工作宣传交流新举迭出、佳境渐入。一幅饱含生动细节的组工图景鲜活呈现……

　　更给力：为时代放歌·为人民抒怀·为党旗增辉

　　在为时代放歌中倾听“阳光组工”的脉动，在为人民抒怀中解码“公道组工”的基因，在为党旗增辉中探寻“服务组工”的活力……

　　十七大以来，组织部门自觉围绕抗震救灾、抗击雨雪冰冻灾害、办好北京奥运会和上海世博会等重大任务，紧密结合纪念改革开放30周年、新中国成立60周年、建党90周年等重大事件，及时跟进深入学习实践科学发展观、创先争优等重大活动，牢牢把握全国省市县乡四级党委换届、党的十八大代表选举等重大部署，深入开展宣传引导，组织采写了《永远和人民在一起》等一大批有份量、有影响的新闻报道，全面展示了各级党组织和广大党员干部推动科学发展、促进社会和谐的生动实践，日益凸显鼓舞斗志、凝聚力量的积极作用。

　　论世情、话国情、谈党情。五年来，组织工作宣传始终与时代特点、现实问题、基层实践相对接，开放不封闭、主动不被动、回应不回避，展现了革故鼎新的昂扬锐气、敢为人先的蓬勃朝气。

　　——正面宣传：加大领导班子、干部队伍、人才队伍、干部教育培训、基层党组织和党员队伍建设等方面的宣传报道力度，让全社会及时了解组织工作改革创新的情况，为组织工作创新发展提供舆论支持。

　　——经验总结：对坚持德才兼备、以德为先用人标准，开展竞争性选拔工作，建立来自基层一线的干部培养选拔链等做法深入总结，大力宣传干部人事制度改革新鲜经验，为干部群众及时了解改革、参与改革、支持改革创造条件。

　　——政策解读：中央下发促进科学发展的干部考核评价“一个意见、三个办法”等重要文件后，通过撰文解读、在线访谈，把政策文件要点说清、亮点“晒足”、精神说透。

　　——言论引导：组织撰写90多篇“仲祖文”，“不让老实人吃亏”、“不让投机钻营者得利”、“选拔任用干部必须过纪律检查关”、“让基层之路越走越宽”、“不拘一格选人才”……这些重要言论旗帜鲜明、振聋发聩，树立了鲜明的思想导向、用人导向和工作导向。

　　先进是共产党员的“身份证”。五年来，组织部门发掘和树立了响彻神州大地的地委书记榜样杨善洲、县委书记榜样王伯祥、乡镇党委书记榜样文建明、从机关到基层任村党组织书记的沈浩，宣传和推广了传遍大江南北的组织部长典型王彦生、李林森，普通组工干部典型尹中强、杜洪英。

　　举办专场报告会、视频报告会，制作情景剧，出版书籍，拍摄电视电影……一系列“见人见事见精神”的学习宣传平台，展现了先进人物的感人事迹和崇高精神，在全社会产生了强烈的情感共鸣。在集中宣传中，通过组织采访、开展深度报道、进行网络访谈，实现了典型宣传效果的最大化。人民群众从优秀共产党员身上，看到了希望、看到了力量，增强了在党的领导下不断推进中国特色社会主义伟大事业的信心和决心。

　　弄潮儿向涛头立。一支党性强、业务精、特别能战斗的组工宣传队伍朝气蓬勃、奋发有为，中国组织人事报成为组织工作宣传新阵地。

　　组织工作宣传“更给力”，让信仰天空更辽阔，让精神画卷更绚烂，让事业追求更高远。

　　更透明：开阔的视野·开放的姿态·开明的举措

　　网民“多请客”说：网上投票推荐活动，让全国广大党员尤其是青年党员坐在家里、轻点鼠标，就可以为心中人选投上自己的神圣一票；

　　网民“匿名”说：网上投票推荐活动，充分表明中央组织部依靠民意来开展工作、促进工作的信心和决心，体现了组织部门对民意的尊重和回应；

　　网民“中部布衣”说：推荐活动不仅公布了候选对象，而且介绍了预备人选主要事迹，为投票提供了参考依据，有助于提高党务工作的公信力……

　　这是一组全国创先争优优秀共产党员网上投票推荐活动中的网民留言。今年5月，4300多万人参加网上投票推荐活动，留言14万多条，为组织工作的开放度、透明度作了最生动的注释。

　　“4300多万人网投说明啥？”网上投票推荐活动结束后，组织部门又以“创先争优优秀共产党员公示”为切入点，通过论坛、博客、微博，文字、图片、视频，网络、手机、电视“九轮驱动”，集中开展了为期10天的学习宣传活动。人民网、新华网与160多家基层党建联盟网站在醒目位置进行重点推荐传播，新浪、搜狐、腾讯、网易等商业网站对投票页面进行链接，共有4.6亿多人次浏览相关网上信息，网民争相“抢沙发”，发表了许多激情四射、感人肺腑的帖文，形成了学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。

　　“源头活水”贵在“清如许”。开明开放、与时俱进的宣传交流，向全世界展示了组织工作透明形象。

　　——新闻发布制度如雨后春笋，遍地开花。中央组织部对外公布新闻发言人名单和新闻发布机构电话，定期举办新闻发布会，及时公布组织工作重要政策和重大创新举措。各省区市党委组织部全部建立新闻发言人制度，确定新闻发言人和新闻发布机构，经常公开发布组织工作信息；探索拓展新闻发布新平台，利用电子信箱、微博等做好新闻发布工作。

　　近年来，中央组织部举办党内统计新闻发布会、抗震救灾“特殊党费”使用情况新闻发布会、严肃换届纪律新闻发布会，参加中央11个部门新闻发言人与中外媒体记者集体见面会和纪念建党90周年系列新闻发布会，在党内外产生了很好反响。

　　——开放日活动开启“友好之旅、开放之旅、创新之旅”。2011年6月14日，50多名驻华高级外交官走进中央组织部机关，零距离接触组织部门、组织工作、组工干部。在领导干部考试与测评中心，很多外国使节看完英文短片介绍后，还上机模拟体验领导干部心理素质和能力测评系统，当了一回“考生”。

　　这些外交官对中央组织部开明开放的形象深为感叹，在留言薄写道：“我们在这里看到了一个更加开放的中国，中国的现代化首先是执政理念的现代化，是干部队伍的现代化。”

　　2011年11月30日，中央组织部举办“非洲国家媒体见面会”，也取得很好效果。

　　——他山之石，可以攻玉。近年来，中央组织部先后与越南、印度、蒙古等国政党开展友好交流。与加拿大、日本、新加坡、瑞士等国家有关政府机构建立交流与合作关系，共同举办“中国—加拿大公务员考核评价研讨会”、“中国—新加坡领导力论坛”、“中瑞项目管理论坛”等系列交流活动，开阔了组织工作和组工干部的国际视野。

　　组织工作宣传“更透明”，让民主践行更自觉，让先进本色更鲜亮，让友谊之树更长青。

　　更主动：俯身接地气·激浊有正气·扬清见锐气

　　23岁的大学毕业生焦三牛，皮肤黝黑，个子瘦高，若不是戴着眼镜，看上去和普通村民没有两样。2011年7月，作为甘肃省委组织部在清华大学选拔的14名选调生之一，焦三牛来到了武威市清水乡，成为一名普通的乡干部。

　　当刚刚工作半年的焦三牛名字出现在武威市公选的副县级领导干部公示名单中，立刻引起社会广泛关注，也招来一些质疑声音：“1989年出生，2011年7月工作，2012年副县，牛呀！”

　　为大力营造年轻干部成长的良好环境，组织部门抓住“23岁大学毕业生焦三牛通过公选成为副县级干部”这个事件，突出“解放思想去偏见，不拘一格选人才”这个主题，通过报刊、电视、广播、网络互动，中央媒体与地方媒体联动，研讨会、座谈会推动等多种方式，拓宽传播渠道，加强政策解读，消除了网民误读误解。《三问焦三牛》采访报道、《焦三牛因何获“火箭式提升”》新闻调查、《三牛风波》报告文学，客观反映了“焦三牛事件”真相，唱响了组织工作的主旋律，取得了良好的社会反响。

　　全方位、立体化的网络舆论主动引导，不仅扭转了年轻干部“逢提必疑”的倾向，更使网民受到了一次“不拘一格用人才”的国民精神教育。

　　网民“陌上幽兰”说，“三牛从清华到武威，虽然年轻却认真肯干，有为民造福的理想，有踏实肯干的作风，我们没有理由责备和嘲讽这样的人，更不能在不明真相的情况下妄加评论” 。

　　“焦三牛事件”不是孤立的个案。“最年轻市长”、“最年轻女镇长”之类的字眼时常见诸报端网络，频频触动社会上少数人对年轻干部“逢提必疑”的敏感神经。

　　2011年4月，针对“最年轻市长周森锋交流提拔”一事，组织部门召开新闻协调会，正面回应了舆论关注的家庭背景、破格提拔、工作成绩等问题。各大网站关于正面回应的消息总点击量超过3000万，网民跟帖超过3万条，有力地批驳了网上偏激情绪。

　　网络是一个舆论“较量场”。“年轻干部和青年人才培养选拔”、“加大竞争性选拔干部力度”、“公务员和事业单位招录”、“正确看待受处分干部复出”……近年来，组织部门建立健全网络舆情监测、分析和反应处置机制，主动应对社会热点舆情，提高快速反应能力，积极回应公众质疑，扩大正面声音，较好地应对了“王亚丽造假骗官”、“湘潭神女”、“官员自杀”、“问责官员复出”等网络热点舆情。

　　针对网上传言、谣言，组织部门勇于亮剑，坚持讲真理、讲真相，及时回应、有力批驳，主动与不实言论战斗，公开声讨别有用心的造谣者。对一些危害性、敏感性、传染性强的信息，及时应对，积极引导，赢得了网民的理解和信任。

　　组织工作宣传“更主动”，让思想脉搏更同频，让社会共识更一致，让真理力量更彰显。

　　从“阳光坐标”再出发。组工宣传交流之花在党和人民最需要的地方深深扎根，开得格外绚丽……

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