孙永春：大力解放思想 推进组织工作创新发展

　　解放思想是科学发展的“动力源”，是科学发展的“助推器”，是科学发展的“金钥匙”。在影响和制约科学发展的诸多因素中，思想制约是主要的制约，观念束缚是最大的束缚。实践无止境，认识无止境，解放思想也是只有起点、没有终点。我们要以学习贯彻十八大精神为动力，解放思想、凝心聚力，改革创新、攻坚克难，为贵州与全国同步全面建成小康社会，提供有力的服务和保障。

　　在大力解放思想中把握发展机遇，增强组工干部服务和服从大局的自觉自信。学习贯彻十八大精神，是我们推动经济社会科学发展、跨越发展的一次重大历史机遇。国内外的经验表明，一个区域的突飞猛进发展，无不是在把握大势、抢抓机遇中实现的。当前，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，十八大明确了推进中国特色社会主义事业、全面建成小康社会和全面深化改革开放的重大战略部署，国家必将大力推进区域协调发展，必将加大对西部地区的支持力度。特别是国务院出台了促进贵州发展的国发〔2012〕2号文件，广大干部群众谋发展、促发展的热情空前高涨。抓住这些重大机遇，借势而上、乘势而为，贵州完全可以保持一个较长的高速发展期，这为组织部门大有作为提供了广阔空间。机遇难得，时不我待，全省组工干部要切实增强机遇意识、大局意识、使命意识，增强发展自信、跨越自信、小康自信，紧紧围绕发展大局，谋划好、落实好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础各项工作，做到走一步、看两步、想三步，敢比敢攀、敢争敢赛、敢闯敢试，不断推动党的建设和组织工作迈上新台阶，取得新突破。

　　在大力解放思想中推进开拓创新，提高组织工作服务和保障发展的能力水平。对于一个欠发达地区，要加快实现科学发展、后发赶超、同步小康的目标，面临着既要“赶”又要“转”的艰巨任务，要应对很多前所未有的困难和挑战。组织部门服务中心任务，更需要锐意进取、主动作为，以超常规的思路和措施推进组织工作超常规发展。思想解放的程度，决定着服务发展的力度。组工干部要下实功夫真功夫，破除墨守成规、循规蹈矩、因循守旧、怕担责任等落后观念，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，树立敢于争先、勇于担当、立说立行、主动争取等新理念、新作风，趟出一条符合时代发展要求、干部群众期盼的组工新路。同步建成小康，干部是关键，人才是支撑。必须坚持围绕发展需求选发展型干部、配发展型班子、建发展型队伍、聚发展型人才。要创新选人用人方式，大力推进竞争性选拔常态化，改革重点岗位干部提名方式，利于优秀干部脱颖而出，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台。要创新干部考核评价方式，考出优劣和位次，考出压力和动力，让“能者上、平者让、庸者下”。要把人才优先发展作为后发赶超的基石，健全完善人才评价体系，探索创新一整套培养、引进、用好人才的机制和措施，抓好省、市、县各级人才搭配，以事业造就人才，以产业集聚人才，以人才引领发展，吸引更多的人才到贵州来，把贵州建成极具活力的人才聚集区。要健全完善创先争优长效机制，使创先争优、追求卓越成为每个党员干部的价值追求和自觉行动，对待工作“讲究”而不“将就”，注重细节、追求完美、创造效益。

　　在大力解放思想中狠抓工作落实，确保组织部门学习贯彻党的十八大精神取得实效。干事创业就要干字当头、善于落实，要有“抓铁有痕、踏石留印”的责任感和狠劲，抓住不放、一抓到底。党的十八大对全面推进党的建设和组织工作改革创新，指明了方向、指出了路径，我们要一一对照，一一研究，结合实际不折不扣抓好落实。要以县处级以上领导干部为重点，集中抓好十八大精神的轮训，把解放思想列入干部教育培训的主体内容，推动广大干部破除制约发展的思想观念和体制障碍。要发动各级党组织书记带头宣讲，组织广大驻村干部深入群众开展宣传，掀起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮。要围绕以县为单位全面实现小康，大力加强县乡领导班子和干部队伍建设，强化发展功能，提升发展能力。要创新基层党组织建设，充实基层党务工作力量，大力推进发展型服务型党组织建设，构建城乡统筹的基层党建格局，夯实加快发展的基层基础。要组织开展了解民情、倾听民意、服务民生、解决民忧实践活动，动员各级党组织和广大党员干部，在启动党的群众路线教育实践活动之前，就迅速下到基层，深入农村、社区，深入群众，了解困难、听取意见，帮助解决实际问题。要切实加强组织部门自身建设，深入开展组织系统解放思想大讨论活动，跳出各种条条框框的束缚，着力造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，着力开创观念新、方法新、作风新的组织工作新局面。（作者系贵州省委常委、组织部长）