年轻干部成长工程：积蓄发展后劲

　　十八大报告提出，加大培养选拔优秀年轻干部力度。在培养年轻干部方面，湖北实施了“年轻干部成长工程”，这是湖北省委为推进湖北科学发展、跨越式发展，系统谋划的基础性、先导性、战略性工程。总体计划实施“1+11”类子工程，即党政综合、政法、党务、宣传文化、农业农村、党外干部、社会管理、工业商贸外经、少数民族干部、财政税收金融、城乡规划建设、教育管理等12类，共选拔培养年轻干部2.6万名左右，同时，乡镇（街道）一级选拔培养村（社区）主职后备人选5万名左右。整个工程5年为一个周期，选拔培训集中在前3年，每类子工程选拔培训结束后即转入培养使用、跟踪管理阶段。

　　按照“培养一批、重用一批、储备一批”的思路和“组织确定（公推公选）+创新培训+择优任用+跟踪管理”的程序，湖北省坚持省市县联动，分层分类推进“年轻干部成长工程”，目前已实施党政综合、政法、党务等9类子工程，总计选拔6.7万名培养对象（含村、社区主职5万名），工程进展顺利，已取得积极效果。

　　工程实施过程中，坚持从事业需要出发，高标准、严要求选拔培养年轻干部，大力推进制度创新，建立完善集年轻干部选拔、培养、管理、使用于一体的制度体系，形成有利于年轻干部健康成长的良好环境，使得一大批优秀年轻干部脱颖而出，为湖北科学发展、跨越式发展、加快构建促进中部崛起重要战略支点提供了坚强组织保障。

　　“年轻干部成长工程”与湖北科学发展、跨越式发展的大局结合紧密，集中体现了湖北省在干部培养选拔、教育培训等方面的创新做法，在社会上产生了较大的影响。

“年轻干部成长工程”培训班学员在接受传统教育。

“年轻干部成长工程”培训班学员开展军训。

“年轻干部成长工程”培训班学员深入企业调研。