湖南省市县三级统筹公选年轻干部

湖南公开选拔省管优秀年轻干部面试。

　　今年湖南省拿出33个省管领导职位面向社会公开选拔优秀年轻干部，在省委组织部的统筹安排下，市州同步公开选拔728名处、科级年轻干部。

　　创新理念和思路。省委把“优秀”、“年轻”作为这次公开选拔的主题词、主基调，明确了“四个着眼于”的指导思想，即着眼于为推进“四化两型”建设、加快富民强省提供人才支撑和组织保证，着眼于不断完善和优化领导班子和干部队伍结构，着眼于彰显年轻干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的用人导向，着眼于提高选人用人的公信度；确定了“四个面向”的总体思路，即面向未来选拔一批高素质的年轻干部，面向全国和体制内外广纳贤才，面向基层选拔群众公认、实绩突出的优秀干部，面向社会公开透明。

　　创新公选机制。在笔试评卷阶段，省委组织部组织媒体开放日活动，让媒体“零距离”接触报道全封闭评卷工作现场；在面试阶段开放面试现场，邀请“两代表一委员”作为观察员，同组考官、观察员、应试者都能当场看到每位考官的评分。为配置不同层次的年轻干部梯队，省委组织部积极协调，省、市、县三级联动，同步公开选拔处科级优秀年轻干部。

　　创新考试测评技术。在考试测评阶段，采取创新命题思路、创新笔试命题技术、创新阅卷评价技术以及创新面试技术等方式对考试测评技术进行创新，多角度、多阶段、全方位测试应试者的领导能力和综合素质。

　　创新监督管理。在面试和评卷阶段，采取推行考官异地化、加强面试现场监督以及科学设计评卷流程等方式对监督管理方式进行创新，确保选拔过程科学公正。

　　创新公选考察。湖南省在考察中注重人职匹配，加强考试、考察、考核相结合的综合评价，注重对考察对象的履历和适应性分析。经过考察，最终任用26人，有5人是考试成绩第二名，有2人是考试成绩第三名，做到了既看成绩，又不唯成绩；既选拔最优秀的人才，又选拔最适合岗位的人才。

　　按照十八大精神，湖南将进一步做好选拔优秀年轻干部工作，为全面建成小康社会发挥更大的作用。