广西壮族自治区：解放思想用干部 深化改革纳良才

图为广西自治区党委常委会无记名差额票决拟任人选现场。 

　　十八大报告指出，“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”，“完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”，“注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”。今年，广西着眼于树立正确导向、匡正用人风气，充分激发干部队伍干事创业的激情和活力，加大干部人事制度改革力度，有力提高了选人用人公信度。

　　大力推行“公推差选”改革。3月-4月，广西自治区党委首次将“公推差选”运用到厅级干部选拔，拿出12个区直机关和参公事业单位副厅级领导职位、7个高校副校长职位、2个区直企业总经理职位，面向社会“公开推荐、差额遴选”，进一步广开进贤之门、拓宽选人视野，在干部群众中产生了强烈反响。今年5月，广西自治区党委组织部再次将“公推差选”运用到组工干部选拔。跳出组织部门，面向市县和区市直属部门“公推差选”了26名处科级组工干部，进一步扩大了“公推差选”的社会影响。今年以来，全区各地各部门通过“公推差选”选拔厅处科级领导干部1000多名。“公推差选”已成为广西竞争性选拔干部的一种重要方式。

　　深入推进推荐提名制度改革。在团区委换届中，首次采取“集中培训+跟踪测评+竞争择优”的方式，遴选产生了3名团区委副书记换届提名人选考察对象。在遴选自治区外事办公室主任人选中，根据岗位的专业要求，把外语能力专项测试作为遴选拟任人选的重要内容，重适岗能力考“看家本领”，增强了人岗匹配度，探索了一条专业性较强部门领导干部选拔任用的新路子。

　　面向“985”高校定向选调优秀毕业生。着眼于为富民强桂储备高素质优秀人才，面向北京大学、清华大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学等8所名牌高校开展定向选调工作，吸引了122名优秀毕业生签约广西，其中博士37名、硕士69名，引进了一批广西发展急需紧缺的土木建筑、城市规划、水利水电、环境保护、材料加工等专业人才。

　　推进面向基层选拔干部的常态化。在近年来持续面向乡镇党委书记、村（社区）党组织书记、村（社区）干部开展竞争性选拔的基础上，2012年继续面向大学生村官、乡镇事业单位人员、村（社区）干部定向考录了293名乡镇机关公务员。69个区直机关采取“跟班学习+公开遴选”的方式，面向基层遴选了一大批具有两年以上基层工作经历的优秀年轻干部。凸显改革为经济社会发展大局服务的方向，采取“先自愿报名再竞争择优、先提拔职级再到贫困村任职”的方式，集中选派了3000名机关干部担任贫困村“第一书记”，吸引了一大批优秀年轻干部到基层成长锻炼。