宁夏回族自治区党委常委组织部长傅兴国：坚持在实践中识别和选拔干部

　　坚持在实践中识别和选拔干部，是马克思主义认识论在干部工作中的具体体现和运用，也是把人看准、把干部选准的根本途径。中央领导同志强调，要深入基层、深入实际、深入到干部中去，在实际工作中去接触干部、了解干部，去发现干部的特点、优点和缺点，扎实准确地识别干部、选拔人才。要按照这一要求，切实把干部选准用好，着力建设高素质执政骨干队伍。

　　用好的作风选人。干部就在实践和群众之中，作为干部选拔的组织者和实施者，要深入基层调研，准确掌握一手资料，在实际工作中考察干部的德才和得失。把评价干部的标准和尺子交给群众，让群众给干部“画像”、“打分”；真心实意听取群众意见，把群众满意不满意、赞成不赞成作为评价干部的重要尺度。

　　扩大干部工作民主，提高民主质量。建立健全干部初始提名制度，鼓励多种渠道推荐干部，运用组织推荐、领导干部推荐、群众推荐、个人自荐等多种方式，更好地体现广大党员、干部和群众特别是服务对象的真实意愿，让被提名对象把对上负责与对下负责结合起来。广开进贤之路，在干部中营造比政治品德、比能力素质、比工作实绩、比精神状态的氛围。坚持“为用而考”，改进笔试和面试方法，真正测评出干部的基本素质和实际能力。加大监督力度，把干部工作置于社会监督之下。

　　建立实践实绩考核导向。把考察评价工作延伸、下移，健全以实践为导向、以实绩为依据的考核办法，在实际实践中考验检验干部。完善考察标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现。优化考察办法，把平时考核、年度考核与任前考察、届中届末考核结合起来，充分运用巡视、审计、统计结果和部门（行业）专项考评结果，定性与定量相结合，让干部德能勤绩廉看得见、摸得着。制定考核细则，以差异化考核体现出考核的公平合理。把考察考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，加强对人选的综合分析研判，不简单以票数或分数决定干部任用。

　　注重从基层一线培养选拔干部。教育引导干部投身实践，在实践中增长才干。推动干部特别是优秀年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，到艰苦的地方、单位和岗位，去经受艰苦复杂环境的考验。建立上级党政机关从基层一线遴选干部制度，不断拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。地方县级以上党政领导班子成员出现空缺时，优先从具有基层一线工作经历的优秀干部中选拔。