陕西临渭区：“三抓三创新”扩大新社会组织组织覆盖面

　　一是因地制宜，创新设置抓组建。为确保党的组织工作全覆盖，我区结合新社会组织实际，按照“有利于党员管理，有利于增强组织活力，有利于组织业务发展”的原则，采取单独组建、联合组建、选派指导员等模式建立党组织，做到成熟一个组建一个，实现了新社会组织发展到哪里，党组织就组建到那里，党的工作就开展到那里，党组织和党员作用就发挥到那里。

　　二是循序渐进，创新方式抓发展。为积极稳妥地做好新社会组织党员发展和教育管理工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组建，有组织抓规范，先规范再拓展”的思路，对新社会组织经营状况、从业人员、党组织设置和党员人数进行全面的调查摸底，以人员较多、相对固定、素质较高的协会、民办幼儿园、专业合作社等为突破口，将新社会组织负责人、业务骨干作为重点培养对象，教育和引导新社会组织中的先进分子积极向党组织靠拢。全区新社会组织现有党员276人，其中专职从事党务工作的党员60人。同时，针对新社会组织党员流动性大、素质参差不齐等具体实际，根据行业特点，制定不同的管理制度和培训计划，加强了新社会组织中党员的经常性教育和管理。

　　三是灵活多样，创新载体抓活动。根据新社会组织实际，按照企业肯定、员工欢迎、社会认可的原则，在党员中深入开展各项活动，鼓励各新社会组织围绕促进生产经营和发展增效，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，开展丰富多彩、富有特色的活动，激励党员争当行业骨干、争创文明先兵，使新社会组织党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用得以充分发挥。同时，加强对新社会组织精神文明和思想政治建设，引导新社会组织成员正确认识和对待改革发展中出现的困难和问题，努力化解矛盾，强化新社会组织自律诚信建设，促进新社会组织的健康发展。

　　四是着眼长效，创新机制抓管理。坚持以“属地管理、行业指导”为原则，结合新社会组织发展实际，在建立健全发展党员、党员联系群众、“三会一课”等基本制度的基础上，建立完善了新社会组织党建工作联席会议制度、党政领导干部包联新社会组织党建工作制度等一系列制度，制定了新社会组织党建工作考核办法，逐步探索建立组织部门牵头抓总，民政局指导、街镇具体负责的齐抓共管工作机制，形成了上下联动、左右配合工作格局，促进了全区新社会组织健康、可持续发展。