酒泉加强选调生队伍建设见实效

　　酒泉市坚持真情关怀与选优选强相结合，精心培养与监督管理相结合，实践锻炼与选拔使用相结合的“三结合”原则，注重能力和品质的双向考察，积极构建选调生成长成才平台，有力地促进了选调生的健康成长。

　　加强领导，在政策宣传上做到公开透明。在每年的选调宣传动员环节中，始终把握实事求是的原则，把酒泉的人文地貌和经济发展状况，真实地传递给每一位高校毕业生；在双向交流环节中，通过采用面对面座谈、电话约谈、个别恳谈等方式进行细致交流，认真聆听他们的诉求，详细介绍酒泉的选调政策，并借助往届选调生编写的酒泉市情考察汇编，以自己的亲身感受进行宣传，起到了良好的示范引导作用。

　　真情关怀，在生活工作上营造良好环境。市县两级组织部每年召开2-3次选调生座谈会，及时听取了解选调生的思想汇报和工作情况，答疑解惑，帮助选调生解决工作、生活上遇到的困难。为清华、北大选调生提供13套人才公寓，配备生活设施，实现了“拎包入住”，为已成家的选调生解决两地分居和配偶工作问题，想方设法解决他们的吃、住、行等方面问题，促使选调生尽快适应新环境，全身心地投入工作。

　　多措并举，在锻炼成长上给予重点关爱。将选调生培养工作纳入本级干部教育培养总体规划，结合成长规律“量身定做”培养计划，建立“3+1”传帮带制度，市、县组织部、接收单位分别确定一名经验丰富的领导担任选调生的帮带负责人，传经验、教方法、带作风。探索建立选调生后续培养选拔使用长效机制，采取“一人双挂、多岗锻炼”方式，安排6名紧缺专业选调生到职业技术学院挂职任教，选派29名研究生学历选调生到基层部门和乡镇挂职锻炼，不断延伸基层干部培养选拨链。通过公选和民主推荐等，使一批德才优秀、实绩突出的选调生迅速成长起来，有效搅活了酒泉选调生队伍。

　　严格管理，在监督考核上坚持客观公正。制定《酒泉市选调生管理办法》，认真落实谈心谈话制度、定期考察制度、定期报告制度，建立选调生工作档案，要求选调生在深入基层、深入群众的过程中记民情日记、撰写调研报告，定期汇报工作学习情况。组织部对选调生实行目标责任制管理，采取平时督查和年底考核相结合的方法，对选调生从“德、能、勤、绩、廉”五方面进行考核，切实加强对选调生的教育、管理和监督，确保选调生下得去、用得上、干得好、留得住。