天津大学职业导航协会：找工作同学自己帮自己

一天之内电话联系两千多家企业 天津大学职业导航协会——

找工作同学自己帮自己

　　职协会员在回答就业咨询。记者 朱 虹摄

　　【人 物】

　　天津大学职业导航协会成员 为该校学生提供就业服务的同学们

　　“许多事情不是看到了希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。”

　　【拓新路】

　　发布招聘信息，增加就业渠道

　　5月22日早上8时，天津大学电气与自动化工程学院2012级硕士生张一顺赶到学校职业导航协会办公室。1991年出生的他是职业导航协会的主席。“我们所有的工作概括成一句话就是：帮同学找工作。”张一顺说。

　　到了办公室，张一顺赶紧把5条招聘信息发布到天津大学就业信息网上。学校就业信息网、BBS以及人人网的就业平台，每条信息都是张一顺和职协的同学发布上去的，这些招聘信息有的是用人单位发到学校的，也有的是职协的同学们联系来的，这些就是他们的具体工作。

　　眼下已经不是高校毕业生求职的高峰期，高峰时职协一天要发30多条招聘信息，可也正因为求职高峰过了，还没有找到工作的同学会更加焦虑，因此，张一顺每天上午和下午都要去办公室一次，把最新信息及时发上去。

　　张一顺发完招聘信息，又发布了几条实习信息，并给几个企业发送实习生洽谈会的邀请函和回执表，这时，职协职业规划部主席杨荻和信息部部长程宇走进了办公室。

　　3个人简单打了招呼，就各自做起手头的事来。根据上周五例会布置的工作，精密仪器学院的2012级硕士杨荻正在为原定于5月召开的职业生涯规划大赛的赞助额不够而头疼，建筑学院大四学生程宇则忙着维护职协网站和设计即将举行公务员应试培训的海报。

　　职协每年都要举办礼仪、面试、心理等培训和讲座，承接学校所有招聘会，承办春秋两季大型双选会。

　　杨荻还记得今年春季双选会时，他们从学校就业指导中心企业信息库里提取2000多条企业信息，逐家打电话邀请企业来校招聘，办公室的电话不够用，大部分同学就用手机打。从早上8点开始，平均每个人打了80多个电话，此后好几天，都没有人能再说话了。让他们高兴的是，1/4的企业接受了邀请。

　　【练内功】

　　举办多种活动，提升就业能力

　　在张一顺看来，职协的工作在于增加毕业生就业渠道和提升就业能力两方面。

　　2012年，张一顺被保送为控制科学与工程专业研究生。当时同班同学马超（化名）成功签约广东核电集团，成了同学羡慕的对象。张一顺有事没事总缠着人家聊找工作的事，最后发现，马超签约的重要原因就是通过网络和参加培训，总结出来一份“面试胜经”。张一顺立刻把这份面经要来，复印了几份给即将面试的同学，不少同学从中受益，还有一位同学甚至在面试中遇到了面经中原封不动的题目。

　　张一顺认为，所谓的“面试胜经”有技巧的成分，但不能只靠技巧，求职必须做好准备，对职业生涯规划不明显和缺乏清醒的自身认识是求职大忌。

　　为此，招聘旺季时，职协会组织招聘会双选会，搭建就业平台；此外，职协还举办模拟招聘大赛、名企高管讲座、职业生涯规划大赛等品牌活动来提高同学就业能力。

　　电信学院通信工程专业本科应届毕业生吕娜在找工作之初就碰了钉子：海投简历都石沉大海。去年底，她参加了职协举办的模拟招聘大赛。通过简历初筛，名企资深HR评委指出了她简历的不足之处；经过面试模拟的无领导小组讨论、终评的现场展示，她更加了解自己。2013年初，她通过职协承办的校园招聘会签约了浙江宇视科技有限公司，找到了满意的工作。

　　张一顺翻了翻工作笔记，本周的管理层例会要研究每年一次的暑期实习生洽谈会了。不少京津地区知名企业都和职协有过合作且建立了长期联系，能提供不少实习岗位。实习对于求职很重要，他能说出好多因为实习经历找到满意工作的例子。

　　“我们还有一项重要工作是让同学知道什么样的工作才真的适合自己。”张一顺说的这项工作包括职业规划部正在主办的名企高管进校园系列讲座，接下来每周都会有外企专场、名企专场。

　　“演讲的可都是世界500强企业的重量级嘉宾啊！”谈到自己邀请来的人，杨荻很兴奋。

　　【并肩走】

　　帮同学找工作，亦是自我成长

　　天津大学职业导航协会成立于2004年底，在党委学工部及就业指导中心指导下工作，是校级A类学生社团。

　　职协分为就业指导部、职业规划部、信息部和管理部4个部门，每个部门分别设有一个主席和3个部长，这17人每周五定期召开管理层例会。4个部门各有成员约20人，基本上以大三和大四的学生为主。

　　职协的办公室位于学校大学生活动中心内，建筑外形像帆船，取扬帆远航之意，张一顺挺喜欢这个寓意：能成功就业才能扬帆远航。职协微信平台二维码醒目地挂在大学生活动中心入口处，加上网站的建设、求职专刊的创立，这些是以张一顺为主席的第七届职协管理层的改革新措施。

　　“在职协工作的两年里，能明显感觉到自己的成长”，建筑学专业的程宇本是一个话不多的理科男，因为负责招聘企业的接待工作而被同学发现“变得幽默”。

　　一家企业到学校招聘，定酒店、找路线、校门口接送、买饭送水、做现场布置都由信息部负责。程宇也总结出了很多和企业HR打交道的秘诀：说话语速不要太快，语调要诚恳，要迅速判断对方的好恶；电话联系最有效，但有的HR只喜欢用邮件联系；国企的HR一般是三四十岁的中年男士，民企的比较在乎细节，外企的HR时髦而礼貌，注重外表……

　　“很多同学问我，接触那么多HR，他们都喜欢什么样的人，我告诉他们，不管什么企业，选人标准首先是吃苦耐劳。”程宇说，“信息部的一个会员就因为勤快周到，在接待过程中直接被企业看中签约了。”

　　张一顺说自己将来的职业规划是做外企销售，是职协的历练让他发现了自己的特长，觉得自己适合更有挑战性的工作。

　　“许多事情不是看到了希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。”职协宣传海报上，张一顺这样表达自己的座右铭。

　　【小贴士】

　　求职、面试的那些招儿

　　怎样写好简历？

　　每个人的简历都可以有自己的特点，要使自己的简历吸引用人单位的眼球，要从总体上把握住以下三点：1.针对性，有的放矢，为了求职；2.新奇性，吸引眼球，争取面试；3.感召力、做自我推销的广告。

　　具体来说，有关简历制作有如下几点提示：

　　1.简历的篇幅不能过长，最好一页解决问题，最长不要超过两页；

　　2.注意格式的美观，如字体、行距、页边距等，应便于查看；

　　3.简历应简明、有重点，突出主题；

　　4.精心编排顺序，把最重要的内容放在前面，以形成首因效应；

　　5.消灭错误，简历是求职者的第二张面孔。因此对简历文案要仔细推敲每一个词，消除一切可能的错误。

　　单位的笔试内容一般包括哪些？

　　1.智力题，主要测试考生的记忆力、思维反应能力、逻辑思维能力等基本能力；

　　2.专业知识题，考察应试者对某一行业或专业的了解程度和专业知识；

　　3.命题写作，综合考察应试者的综合分析能力和写作能力等；

　　4.心理测验，包括认知能力测验与能力倾向测验，个性与行为风格测验，动机、职业兴趣测验，特殊岗位测验等。

　　面试要注意哪些问题？

　　1.确定面试的时间和地点，并在面试前5—10分钟左右到达面试地点；

　　2.确定着装。根据用人单位的企业文化确定合宜的面试着装，在不确定的情况下，最好着简单、大方的职业装。同时注意头发、指甲、鞋等方面整体形象的整洁；

　　3.确定携带的物品，带好简历、证明材料等相关个人材料；

　　4.事前做模拟面试场景的练习，为真正的面试“热身”；

　　5.全程“警惕”。在整个面试过程中，要集中精神，保持适宜的紧张水平，特别要注意细节问题的处理，以免因小失大；

　　6.善后。面试后两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。这不仅是礼貌之举，也会使主考官在作决定之时对你有印象。如果被几家公司同时录取，决定接受其中一个职位后，有必要向被拒绝的公司写信表示感谢。