山东团组织让普通青年敢于有梦勇于追梦勤于圆梦

山东团组织让普通青年敢于有梦勇于追梦勤于圆梦
青春建功中国梦 百万青工大练兵

　　胜利油田采油院稠油所的马爱青团队创造了让堵塞油井“起死回生”的奇迹。

　　他们发明的沥青沉积防治技术成功解除了新疆永进油田问题油井5146米深的沥青堵塞，并在西北局塔河油田推广应用，累计增油十几万吨。

　　这项技术也让马爱青课题组获得了“胜利油田青年科技人员创新创效成果大赛”一等奖。而这项比赛正是山东共青团组织开展的“百万青工岗位大练兵”的组成部分。马爱青说，成绩得益于团组织对青年职业技能的高度重视。

　　与马爱青一样，山东省100多万青工正活跃在各种岗位练兵、比武的舞台上，渴望岗位成才、青春建功。团山东省委城市青年工作部部长苏建斌表示，百万青工岗位大练兵进一步降低了青工参与的门槛，扩大了对青年职工的覆盖面，为青工岗位建功提供了广阔的平台。

　　百万青工岗位大练兵活动给青年职工带来了什么？

　　对于山东能源新矿集团公司的青工们来说，答案是培训带来的知识“富矿”。

　　“矿工变学生，矿山变学校”是新矿集团岗位培训的生动写照。基层各区队根据岗位需要，“干什么、学什么，缺什么、补什么”。班组、区队、专业、矿井四级培训，一个也不能少。

　　新矿集团选聘了一批经验丰富的工程技术人员对青工进行指导。青工们平日里跟矿打交道，培训时更是铆足了劲儿挖掘老师头脑中的“富矿”，培训效果显著。

　　除了培训，大练兵活动还进一步巩固“导师带徒”的传帮带平台。

　　在新矿集团，首席技师、金牌员工、技术能手和高技能人才从成为师傅开始，就要与徒弟“荣辱与共”。师徒捆绑考核，与经济利益挂钩。带徒成绩也成为师傅业务技能晋升的重要依据。

　　严格的导师带徒制度促进了师徒的共同成长，也为青工成才找到领路人。在新矿集团近两年的晋升人员中，有三分之一属于师徒共同晋升。

　　在胜利油田孤岛采油厂的青工赵磊看来，大练兵带给他的是“岗位练兵、技能比武”的舞台。

　　在胜利油田团委举办的青工职业技能网上拉力赛中，赵磊获得了作业工工种第一名，比第二名高出近25分。而此前他已经在往届比赛中获得油田第3名。

　　“大练兵”活动提供的平台给赵磊带来了极大的动力。他在4个月里翻烂4本试题集，答题6万多份，鼠标用坏了好几个，肩膀贴上了膏药。“我感觉真累，真疼，真苦，但网上拉力赛是快速提升业务素质和理论水平的捷径，对我们帮助很大。”

　　作为“岗位练兵、技能比武”的另一个舞台，青年职业技能大赛吸引、凝聚了广大青工，成为大练兵的品牌活动，如今这个传统品牌“玩出了新花样”。

　　在团邹平县委举办的青年职业技能大赛上，3D制图、动漫设计、多媒体制作等诸多新领域被纳入比赛范围，引起了青工的强烈反响。海选和培训扩大了大赛参与面，“让草根青工都敢试一试”。

　　社会化宣传是邹平县青年职业技能大赛的另一个亮点。电视、网络、手机报、微博齐上阵，各行业、工种比赛竞技性与群众性、趣味性、观赏性相结合。立体的宣传既让青工轻松学习，又让活动家喻户晓。

　　“除了传统领域，团山东省委年内还将‘大练兵’活动由国有企业向非公企业和新社会组织延伸，由传统工种向新能源、新材料、新医药、海洋科技开发、现代服务业等高新技术产业延伸，通过岗位练兵、技能大赛，为青年职工搭建攀登职业技能最高峰的快速通道，从而形成‘大练兵’活动的铺天盖地和顶天立地之势。”苏建斌说。

　　对于广大青工来说，“大练兵”活动不仅提升了工作能力，而且成为评优、晋升的重要平台，疏通了职业发展的通道。

　　百万青工岗位大练兵活动制定了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升规划，对通过各类竞赛达到规定要求的职工及时晋升职业资格。技能竞赛结果还将作为青年职工评先树优、授予荣誉称号和评选山东省青年岗位能手、推选全国青年岗位能手的重要依据。

　　此外，“大练兵”活动中涌现出的优秀选手将进入优秀人才库，在提拔晋升时优先录用。团山东省委正在省级层面探索建设山东省青年高技能人才库，成立山东省青年高技能人才“梦想导师”和“梦想基金”，助力青工成长发展。

　　截至2012年年底，山东省累计培养青年高级工4万余名。苏建斌表示，百万青工岗位大练兵活动将力争用5年选树1000名青年职工典型，培养1万名青年高技能人才和10万名青年技能人才，青年职工参与规模达到100万名以上。

　　“我们正在开展‘寻找身边最美青工’活动。百万青工岗位大练兵就是通过打造青年技能网上拉力赛、青年职业技能大赛和青年技能网络电视展示‘3个平台’，让越来越多的普通青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，激励更多的青年职工立足本职，岗位练兵、岗位成才、岗位建功，做最美青工，奋力实现个人梦、中国梦，努力在全社会营造‘尊重人才、崇尚技能’和‘技能强国、青年当先’的浓厚氛围。”团山东省委书记张涛说。