治顽疾 对症下药

　　浙江作为经济大省，离不开企业职工辛勤劳动。本报特地邀请各行各业的企业职工，倾听他们对教育实践活动建议和期盼。

　　浙江医药员工牟鑫江说，工人们比较喜欢身体力行、和蔼可亲的干部。如果干部去一线的时候只说不做，就不容易得到工人们的尊敬。我们维生素厂的员工，大部分是从职业学校招聘的年轻人，他们自尊心比较强，渴望得到尊重。干部作风要改变的话，就应该着手于去理解一线员工的需求，理解他们对生活的期望。

　　浙江卧龙家用电机有限公司职工孟令勇认为，企盼干部能真正做到为民服务，不是只将其作为一句口号。作为企业普通员工，希望政府帮助各公司建立培训机制，而不是只用“以老带新”的方式口口相传，让员工更快成才。

　　“如今，一些企业党组织的精力被各类报表、总结以及形式主义活动所占用，少有时间与群众沟通、做群众的思想政治工作。”省建设投资集团团委书记卢李东说，以一般企业为例，职工思想有波动，上面往往不了解。职工内心有想法，不能及时反映他们诉求，解决他们的困难。等职工下定决心递交辞职报告的时候，才想到做思想工作，但木已成舟，效果可想而知。

　　行胜于言，老百姓相信的不是口号，而是实际作风的改进，办事效率的提高。浙江都市家庭服务有限公司副总裁罗仙林认为，最怕的是“上有政策、下有对策”，暂时性的效果并不代表真正解决问题，一些问题并不是一朝一夕就能改正好。关键在于“快、狠、准”，并建立长效机制。

　　干部作风改进首先应做到言而有信，自古人无信不立。浙江卧龙家用电机有限公司职工罗玉荣说，日常工作中很多地方会涉及到信用问题，比如加班，说好了不加班，临时改变主意，难免会影响到员工积极性。其次，干部说话要文明，至少做到平等相待。干部作风的改进并不是一朝一夕能成功的，必须长久努力，不能半途而废。

　　绍兴一家电机有限公司实验室主任朱之江说，7月1日起，新修改的劳动合同法实施，改变以往许多对企业员工同工不同酬，分配不合理，待遇不均等问题，保障了员工的切身利益，但是实施以后，一些地方是否能真正实施到位，也有待观察。要让员工体面劳动，提高劳动者的创造性和积极性，企业应该通过签订并切实履行劳动合同，提升员工的幸福感，实现人的全面发展。

　　干部作风建设要长效，监督很重要。国网宁波供电公司变电站值班员方忠闪认为，比如把政府公车车牌换成醒目的颜色，便于大家来监督。