人口计生部门是直接联系群众，服务群众的民生部门，重视民生，解决群众困难，维护群众合法利益，提升服务能力，创建幸福和谐家庭是人口计生部门工作的出发点和落脚点。
2008年，省人口计生委党政一把手分设以来，我们始终坚持把班子建设放在首位，以能力建设和作风建设为抓手，努力提升“一班人”的精神区位，有力促进了人口计生事业的深入发展。
加强班子建设，提高执政能力。在班子强有力的领导下，人口计生委着力打基础管长远，助推全省人口计生工作转型发展，得到国家部委和省委组织部、省纪委的肯定。一段时期以来，委领导班子和干部队伍年龄结构偏高，专业结构不合理问题突出。在省委组织部支持下，2008年以来内部提拔了2位副主任，推荐提拔和交流厅级干部10名；公开选拔一批年轻优秀专业干部充实到处级岗位，形成了年龄结构合理、知识结构互补的干部队伍。
加强学习，提高战斗力。五年来，委中心组共开展集中学习56次，举办“学习论坛”42期。主要领导每年上1至2次党课和专题辅导课。每年开两次务虚会，研讨人口计生工作改革发展的前瞻性问题，理清工作思路和方法。委党组建立了民主生活制度、议事制度等一系列制度，两位主官充分听取副职意见，班子成员开展批评与自我批评。
在干部任免、资金使用等重大事项决策上，严格执行有关规定。对容易滋生腐败的环节，注重过程监控，提高考核透明度。推进和完善人口计生系统预防和惩治腐败体系及各项制度建设，强化“一岗双责”的落实。主要领导在廉洁自律上做好表率，并在住房、公务活动等方面带头严格执行有关规定，带动全系统干部职工。
不断转变干部作风。每年，委主要领导亲自带队，深入到省委、省政府通报的县（市区）调查研究，带动当地党委政府，查找问题，提出对策，推动工作。调研硕果累累，近3年来，委机关干部撰写调研论文230多篇，40多人次荣获省、部级奖励。
改革创新目标管理考核，减少考核频率，引入第三方考核。减少20多项考核指标，考核成本缩减60%以上。基层普遍反映，改革后的目标考核更加科学，针对性强，考核公信力提升了。为深入推进重点难点工作落实，形成了平时加强督导检查，年终考核结硬账的工作格局。坚持减会议、改文风、转作风，重指导，有力促进了各项工作落实。
五年来，全省圆满完成了人口计生工作目标：人口出生率保持在12‰以下，自然增长率保持在6‰以下，符合政策生育率保持在90%以上，名列中部六省第一。
我省是人口大省，人口计生工作是事关经济社会发展的重要基础性工作，促进湖北人口长期均衡发展任重而道远。我们将以这次党的群众路线教育实践活动为契机，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，为推进“五个湖北”建设和实现富民强省目标创造良好人口环境！
（作者：胡菊萍 湖北省人口与计划生育委员会党组书记）
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