唱响“主旋律” 释放“正能量”

　　开栏的话

　　以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动已在全党展开。活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任，要自觉走在活动前列，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。即日起，本版开设“践行群众路线建设模范部门”栏目，刊发近年来各地组织部门坚持密切联系服务群众、建设模范部门的好做法、好经验，为各地组织部门践行群众路线提供参考借鉴。

　　新形势下组织工作怎么做，干部、人才如何“管”，党员队伍的“心”怎样凝聚？

　　辽宁省本溪市委组织部要求全市组工干部：时刻不忘为民务实清廉，始终做到市委的重大决策部署到哪里，工作重心就确定到哪里，新本溪建设推进到哪里，组织保证就跟进到哪里，干部群众的要求在哪里，工作着力点就选择到哪里，始终与本溪发展同步伐，与山城人民共命运。

　　为民：把根脉置于群众和基层

　　本溪市组工干部对“为民”标准理解得很朴实：群众有困难的时候不仅能想到你、还能找到你，不仅能信任你、还能满意你。

　　正是基于这一认识，他们把建设服务型党组织作为新时期组织工作的重要着力点——

　　2012年3月，全市组织系统全面开启了为期三年的“下基层、访民情、解民忧、惠民生，争做人民满意组工干部”活动。一年来，全市组工干部共帮助基层群众解决实际困难4000余件，提供帮扶资金及物资400余万元，提供各类就业信息1100余条。

　　去年以来，该市组工干部大兴“一线工作法”，对各县区、乡镇、村屯以及各市直单位展开广泛调研，深挖贫困家庭的“穷根”，理清基层党建力量薄弱的“死结”，营建脱贫“大环境”，培养致富“引路人”。全市共排查确定35个后进村、25个后进社区。经过近一年的努力，全市共落实后进村整改措施511项，帮助招商引资和协调投入资金2.7亿元。

　　在城乡基层党组织中，深度推进为群众代理办事、为上访人代理反映问题、为涉法涉诉群众进行法律援助的为民“三代”服务活动。活动中全市建立了乡镇（街道）服务中心、村（社区）代理服务站、村民小组代理点及党员代理志愿者服务队四级网络，累计为群众代办各类生活服务事项5万余件。

　　务实：用勤勉担当责任使命

　　本溪市组工干部以“市委部署的核心任务在哪里，实干就在哪里；本溪市经济社会发展的瓶颈在哪里，努力就在哪里；新本溪战略推进到哪里，辛劳就在哪里”为行动准则，在事关全市发展大局的重要工作中充分展示着组工干部应有的风采。

　　在去年下半年的市县乡三级换届工作中，为确保全程风清气正、和谐稳定，市委组织部组建换届工作领导小组办公室，实行集中办公。500多天的时间里，一些组工干部自身患病舍不得放下手头的工作到医院治疗；孩子生病住院从未提及，直到工作结束才匆匆赶到医院……辛勤的付出换来了换届工作“零投诉、零信访、零违纪”。

　　要实现全面建设新本溪的奋斗目标，亟需选拔培养一批城市建设管理、投资融资管理、外经外贸等方面的人才，本溪市委组织部制定出台相关政策，启动了选拔培养优秀年轻干部工程；围绕生物医药等主导产业发展需要，本溪市委组织部推进实施了中国药都人才集聚等三大工程，积极探索“订单式”培养模式，2012年，通过召开中国药都招商推介暨海外学子创业说明会、药都引才专门洽谈会、专家智力联动创优等活动，共引进域外高层次人才20人、海外研发团队12个……在干部、人才、党建等各项工作中，本溪市组工干部兢兢业业，求真务实，用辛勤的汗水浇灌出责任之花、使命之花。

　　清廉：以党性严守公道正派底线

　　为进一步推动全市广大组工干部加强政德建设，2012年本溪市委组织部组织了“想当初”主题教育活动。以多想当初大学刚毕业时的那种渴望、刚参加工作时的那种喜悦、刚入党时的那种兴奋、刚到组织部工作时的那种自豪、刚提拔时的那种奋进为教育重点，引导全市组工干部从思想上进一步明确“进组织部为了什么，到组织部干了什么，在组织部和人家比什么，离开后留下了什么”和“什么是组工干部的党性”，使其更具感恩心、公仆心、满足心、实干心。

　　本溪市委组织部严格执行组工干部“十严禁”等纪律要求，出台《本溪市组工干部纪律要求》，从理想信念、选人用人、组织原则、履职尽责、工作作风、廉洁自律等六个方面提出“六不准”，全市513名组工干部全部签订纪律要求承诺书，自觉接受各界监督。今年初，对组工干部公道做事、清廉做人做出了22条明确而具体的要求，把组工干部思想作风和廉政建设延伸到学习、工作、生活的各个方面。

　　倾力打造为民务实清廉的模范部门，为本溪组织工作科学健康发展注入了不竭动力，组工干部释放出干事创业“正能量”，组织部门唱响服务大局“主旋律”！