以大转变顺应大变革

　　我们正处在努力实现强国梦、强军梦的伟大时代。

　　强国先强军，强军先强兵，强兵先要征好兵，古今中外，概莫能外。兵员征集是强军梦的“梦”之源头，兵员质量是托举强军梦的强大支撑。

　　河南是全国第一出兵大省，也是全国征兵工作的风向标、晴雨表。征兵时间从冬季调整到夏秋季，是贯彻党中央、中央军委关于加强和改进兵役工作重要指示的实际举措，是我国兵役制度的重大变革，是为实现强军目标输送高素质兵员的应时之举、顺时之策，必将对国防和军队现代化建设产生深远影响。这一兵役新政“大考”，既给征兵工作赢得重大机遇，也必将带来诸多挑战和考量，必须因时而动、乘势而上，以大转变顺应大变革。

　　思想观念大转变。无数经验教训反复证明，一项改革总会衍生出种种不适应、不协调、不合拍等许多“阵痛”，其根源在于思想观念滞后、墨守成规。此次征集时间调整，打破了延续20余年的工作节奏和模式，对我们的思想观念也提出了考验，必须随之尽快打破思想上的枷锁，克服传统思维定势影响，切实把思想观念转什么、怎么转、转到哪儿搞清楚、弄明白，只有早转才能早主动、早受益。

　　工作模式大转变。工作模式转变与思维方式转变如车之两毂、鸟之两翼，缺一不可。夏秋季征兵颠覆了沿袭多年的工作方式、方法，既无成熟经验借鉴，也没现成模式可循，探索创新工作模式显得尤为紧迫。征集时间调整后，特别是征集对象的变化，会给宣传理念、机构设置、工作指导等带来不少新情况新问题，要紧紧围绕影响制约征兵工作的重大问题和关键环节，认真研究探索工作新模式，尽快适应兵员征集变革新要求。

　　制度机制已发生大转变。现行的兵员征集制度在较长一段时间内，为冬季征兵提供了可靠的机制保障。兵役新政推行后，征集时间、征集对象、征集政策发生较大变化，过去一些长期行之有效的制度机制已明显滞后、落伍。军地双方需要探索创新优待安置、政策激励等制度机制，尤其是要针对征兵工作与高考录取、毕业招聘同步进行，征兵工作开展与学生放假离校这一突出矛盾，尽早建立健全切实可行的措施办法，以科学管用的机制保障做好夏秋季征兵的“备考”与“应试”。

　　（作者：卢长健 河南省军区司令员）