要敢于向“三炮干部”开炮

　　近日，在上海市委常委会教育实践活动第二次专题学习上，上海市委书记韩正就如何开展批评与自我批评，指出不能对上级批评放“礼炮”，对同级批评放“哑炮”，对自己批评放“空炮”。（中国纪检监察报，8月6日）

　　这“三炮”可谓形象生动、一语中的，从根本上指出了当前党内开展批评与自我批评的弊端。“三炮干部”在现实中的表现就是不愿批评与自我批评、不敢批评与自我批评、不会批评与自我批评。整治“三炮干部”，最根本的就是要抓住他们背后形式主义、官僚主义的本质，敢于向他们“开炮”。

　　一是要敢于向不愿批评与自我批评者开炮。一些党员干部平时大谈特谈批评与自我批评的重要性，但遇到实际问题时却奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走” 的庸俗理论，对发现的问题不但不批评，只顾当“和稀泥”的“老好人”；有些党员干部进行批评与自我批评，却是抓小放大、避重就轻，该指出的没指出，该批评的没批评；还有甚者是批评时客气话开头，希望话收尾，明地里“批评”，暗地里却“相互吹捧”，把“批评会”变成了“表扬会”，把批评与自我批评变成了形式主义的东西。

　　二是要敢于向不敢批评与自我批评者开炮。有的党员干部怕批评领导会得罪领导，影响自己的前程，明知领导有问题却装作看不见；有的则担心伤了同事间的和气，怕别人给自己“穿小鞋”，对于存在的问题是“睁一只眼闭一只眼”；还有些党员干部则把自我批评看成是“和自己过不去”，怕影响了自己的形象，不敢把自己的问题摆在台上。长此以往，在一些地方便形成了“上级对下级哄着护着，下级对上级捧着拍着，同级对同级包着让着”的庸俗之风。

　　三是要敢于向不会批评与自我批评者开炮。有些党员干部批评与自我批评时不知道该说些什么，只是东拉西扯、泛泛而谈，抓不住问题的要害与本质；还有些党员干部不懂使用“团结——批评——团结”的艺术与方法，批评人时语气生硬、态度粗暴，从而导致批评不仅达不到纠正错误、团结同志的目的；还有甚者则把批评与自我批评当作打击“对手”、泄私愤的机会，动辄扣帽子、抓辫子、打棍子，最终不但伤害了同志间的感情，也败坏了党的风气。

　　向“三炮干部”开炮要想取得实效，离不开制度的保障。我们应建立和完善保护批评与自我批评者的相关制度，消除批评者的后顾之忧，鼓励干部讲实话、讲真话，真正让批评与自我批评者“知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉”。