组织部门破除“四风”关键是坚持公道正派忠诚老实

　　党的群众路线教育实践活动，聚焦作风建设，集中解决“四风”问题。组织部门作为抓作风建设的重要职能部门，必须带头改进作风，自觉走在活动前列，努力建成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

　　不可否认，“四风”问题在组织部门和组工干部身上都或多或少地存在。如果“四风”问题得不到及时解决，就难以履行好选干部、强组织、聚人才的神圣职责。对组织部门和组工干部来讲，公道正派、忠诚老实是核心价值理念，是最重要的职业操守。“四风”问题与公道正派、忠诚老实的要求格格不入、背道而驰。在教育实践活动中，组织部门解决“四风”问题，最关键的就是要坚持公道正派、忠诚老实。

　　要把公道正派、忠诚老实作为学习教育的重要内容，增强抵御“四风”的免疫力。这里所说的“公道”，就是公平、客观，遵循法则、尊重实际；“正派”，就是为人正直，品行端正；“忠诚”，就是真诚可靠，忠于组织、忠于人民、忠于事业；“老实”，就是诚实守信、表里如一，讲原则、守规矩。公道正派、忠诚老实是组织部门和组工干部精神上的“钙”，只有内化于心、外化于形，才能炼就钢筋铁骨、百毒不侵；否则，就会弱不禁风、四肢无力，得“软骨病”。组织部门和组工干部要把认真学习党的十八大精神、党章、习近平总书记一系列重要讲话、活动规定书目与学习公道正派、忠诚老实的核心价值理念结合起来，与学习老一辈组工干部公道正派的优良传统结合起来，加深对群众观点、群众路线的认识，深化对核心价值理念的理解和认同，自觉“补钙”，强身健体，切实筑牢抵御“四风”侵蚀的精神防线。

　　要把公道正派、忠诚老实作为查摆突出问题、剖析思想根源的正冠明镜。组织部门和组工干部听取意见时，必须本着公道正派、忠诚老实的态度，开门纳谏，虚怀若谷，虚心接受基层干部群众的意见建议；查摆问题时，必须自觉拿起公道正派、忠诚老实这一准绳，深入查摆“四风”方面的问题，深刻剖析思想根源，为整改落实打牢思想根基；开展批评时，必须始终秉持公道正派、忠诚老实的原则，相互批评出以公心、与人为善，自我批评实事求是、坦诚相见，对待批评心存感激、有则改之、无则加勉。只有这样，才能抓住破解“四风”问题的关键，明确整改提高的主攻方向。

　　要把公道正派、忠诚老实作为整改落实、建章立制的检验标尺，确保“四风”问题解决到位、见到实效。对查摆出的“四风”问题，组织部门和组工干部都要对症下药，拿出切实可行、针对性强的整改措施，制定整改方案，明确整改时限。要坚持边学边改、边查边改、边整边改，对能够马上办的事情要立即办理，对暂时不能解决的要制定方案，创造条件，逐步加以解决。要把开展教育实践活动的新鲜经验和做法归纳总结、固化提升为制度规范，对形成的共同理念、价值认同凝练上升为理论成果和长效机制，进一步丰富和完善组织工作制度体系。要充分发挥制度机制的激励、约束作用，坚持用好的制度机制管人管事，强化制度的执行力和约束力，从源头上防止不正之风，破除“四风”之害。