群众面试“一把手” 应常态化

　　据《重庆晨报》报道，近日，我市江北区人大邀请区内群众，同人大代表一道，同步监督评价政府工作，“面试”新任命官员包括“一把手”。

　　让群众参与“面试”好处很多——扩大了官员任免上的群众参与权、监督权；扩大了官员任免上的民主；有利于官员转变工作作风。实践证明，只有把群众的满意度作为干部行政的标准，在官员的升迁与任用中，让民意发挥更大的作用，官员才会做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。因此，此举是一种价值回归的尝试，值得肯定。

　　当然，要避免形式化、走过场、“一次性”，有必要让群众面试“一把手”规范化、程序化、常态化。只有健全相关规章制度，建立起群众考核“一把手”的长效机制，才会形成自上而下的问责机制，和自下而上的监督机制，从而将权力置于阳光下、笼子里。