整治“四风”问题需建立“三不”机制

　　整治“四风”是群众路线教育实践活动的重中之重。“四风”问题严重违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。整治“四风”，不仅要进行一次大排除、大检修、大扫除，还要进一步建立起让人“不愿为”、“不敢为”、“不能为”的长效机制，彻底根治“顽疾”。

　　要抓教育，建立让人“不愿为”的自律机制。思想纯洁是党员、干部保持纯洁性的根本，道德高尚是党员、干部做到清正廉洁的基础。当前，有些党员、干部价值观扭曲，作风不正，为政不廉甚至腐化堕落，究其原因，很重要的一点就是放松了对主观世界的改造，信念迷茫、道德滑坡、理想淡化、精神空虚。物必先腐而后虫生。整治“四风”问题，就必须从治本上抓起，加强党员、干部思想道德和纪律教育，提高党员干部自我净化的意识和能力，在思想上、灵魂上爆发革命，练就不毒不侵之躯，做到心不贪、嘴不馋、手不伸、色不恋，形成“不愿为”的自律机制。

　　要抓惩处，建立让人“不敢为”的惩戒机制。“四风”积弊成习，渐演渐难。要根除这一“顽疾”，这一“毒瘤”，就必须建立起对“四风”问题惩戒的长效机制。在态度上，要树立“咬定青山不放松”的坚定信念，拿出“刮骨疗伤”的勇气、“壮士断腕”的决心和“破釜沉舟”的魄力，形成威慑力。在行动上，要变“被动查处”为“主动出击”，不做“睁眼瞎子”，对于在“四风”问题上屡教不改、问题严重者加大惩处力度，动真格，发现一起，查处一起，让“患病者”痛，让观望者“痒”。在制度上，要落实问责制度，健全单位“一把手”负责制，实行连带责任追究制，完善干部绩效考核制，强化危机意识，让问责的“达摩克里斯之剑”时刻悬于党员干部头顶。

　　要抓监督，建立让人“不能为”的监管机制。治理“四风”问题，要铁心硬手，加大监督检查力度。要健全督查通报机制，对“四风”问题开展全方位、多层次、高密度的监督检查，对存在违规违纪情况的党员干部无情曝光，使党员干部时刻绷紧作风建设这根弦。要把加强党员干部尤其是党员领导干部的生活作风建设作为政治纪律来抓，通过净化他们的生活圈和社交圈，养成健康的生活情趣，勤俭节约的优良作风，遏制赌博、大吃大喝和公车私用等不良之风的蔓延。要拓宽群众监督渠道，鼓励、引导干部举报党员干部中存在的“四风”问题，引导干部约束玩性、注重品行，促民风、扬正气。