“污点记录”让跑官者忌惮

　　日前，四川省委组织部制定关于着力对从严管理干部情况进行专项检查的实施方案，着力整治选人用人上的不正之风。其中特别要求，要对拉票贿选、跑官要官问题实行“污点记录”，建立买官卖官问题信息的“特别监督档案”，对查处的典型案例及时通报，对涉及的有关人员重点监督。

　　敢于创新、敢出实招、敢动真格，本次专项治理将切实促进干部转作风，将党的群众路线教育实践活动落到实处。

　　整治选人用人上的不正之风，第一步是畅通渠道，第二步是健全机制，第三步是查找问题，第四步是对查出问题的干部进行“污点记录”和建立“特别监督档案”。这可谓“招招落实”，对整治选人用人上的不正之风，必将起到惩戒与警示作用。

　　分析起来，一些领导干部在选人用人上能“来事”、干歪事，说明相关监管机制尚需进一步规范，从而堵死拉票贿选、跑官要官的“灰色路径”。

　　把权力关进制度的笼子，需要强化“笼子”的钢性与韧性，需要从完善干部常态监管机制抓起。使监管机制既发挥制度监管的红线作用，又将监督干部的端口前移，发挥社会监督的作用，让“污点记录”发力显威，确保“用人腐败”案例发现一起、查处一起，让跑官者忌惮，倒逼官员自觉遵守规章制度。