工会领导干部要做为民务实清廉的表率

　　干部作风连着党心民心，关系民心向背。必须看到，我们的工作作风离党的要求和职工群众的期盼还有不少差距，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风仍然不同程度存在。这些作风方面的问题，尽管只发生在少数工会干部身上，但如果不及时加以改正，不仅会贻误工会工作，而且还会疏远工会与职工群众的联系，难以发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。

　　为民务实清廉，既是党的群众路线教育的核心，也是党对党员干部改进作风的本质要求。工会是党领导下的工人阶级群众组织，做好职工群众工作是工会领导干部的重要职责，也是衡量工会领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。

　　争做为民务实清廉表率，必须牢固树立群众观点，以深厚的感情密切与职工群众的联系。“感人心者，莫先乎情。”增进同职工群众的感情是做好职工群众工作的前提。广大工会干部特别是领导干部要牢固树立群众观念，心里装着职工群众，以深厚的感情做好职工群众工作，真正成为职工群众的贴心人、娘家人、暖心人。

　　一是要从感情上亲近职工群众，当好职工群众的贴心人。感情在接触中产生、在亲近中升华。我们做职工群众工作，在任何时候都要牢记一个“情”字，在感情上多向职工投入，以亲友之情关心职工生产生活，以奉献之情扶贫帮困，以无私之情维护职工合法权益，诚心诚意为职工说话办事。

　　二是要从心里装着职工群众，当好职工群众的娘家人。群众感情源于心里装着群众。中国有句古语：德莫高于爱民，行莫高于利民。古往今来，凡有所作为的“官”无不是时刻牵挂着百姓。从“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的范仲淹，到“爱的崇高境界是爱人民”的孔繁森、“做官先做人、万事民为先”的郑培民，无不是时时刻刻都想着群众，事事处处都为了群众。因此，广大工会干部要做好职工群众工作，首要的是心里要装着职工群众，始终站稳职工群众立场，带着深情厚谊为他们尽心工作，真正在思想上尊重职工群众，在感情上贴近职工群众。

　　三是要从行动上亲近职工群众，当好职工群众的暖心人。广大工会干部要始终把为职工群众服务内化于心、外立于行，经常深入到职工群众中去察民情、解民忧，亲眼看看职工群众特别是困难职工群众的衣、食、住、行，深入了解职工群众的疾苦，把服务职工贯穿于履行职能的全过程，为职工多办实实在在的事情。

　　争做为民务实清廉表率，必须切实改进作风，以务实的作风赢得职工群众的拥护。干部队伍作风，体现的是党的性质、宗旨和形象，影响着人民群众对党的感情。干部作风连着党心民心，关系民心向背。必须看到，我们的工作作风离党的要求和职工群众的期盼还有不少差距，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风仍然不同程度存在。这些作风方面的问题，尽管只发生在少数工会干部身上，但如果不及时加以改正，不仅会贻误工会工作，而且还会疏远工会与职工群众的联系，难以发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。

　　一是要以正确的世界观立身，带头坚持和弘扬密切联系群众的思想作风。世界观的核心问题是理想信念问题。坚定理想信念是党性的灵魂,也是衡量和检验工作作风好坏的重要标准。一个领导干部理想信念坚定，就会严格要求自己，再大的困难都会千方百计克服。

　　二是要以正确的事业观立业，带头坚持和弘扬求真务实的工作作风。实干兴邦、空谈误国。求真务实是我们党的优良作风，也是正确的事业观的核心内容。当前，我们有的工会干部事业观不纯，热衷于搞评比表彰，结果是拿了“牌子”，费了“银子”，苦了“卒子”，丢了“面子”；有的工会干部做表面文章，把发文件、开会当作落实，不做深入细致的工作，结果文件越发越多、会议越开越多，基层存在的问题依旧没有解决。这些都是务虚的突出表现。各级工会领导干部要以正确的事业观立身，以踏石留印、抓铁有痕的劲头带头坚持弘扬求真务实的工作作风，把工作的立足点放在真抓实干上、付诸实践上，把主要心思和精力集中在干事创业上，真正做到用心想事、用智谋事、用力做事。用心想事，就要经常分析职工群众工作中存在的问题和原因，及时总结群众工作中取得的成绩和经验，有的放矢地做好职工群众工作。

　　三是要以正确的价值观立行，带头坚持和弘扬勤俭节约的生活作风。勤俭节约是我们党执政为民价值观的具体体现，也是我们党对干部生活作风的一贯要求。近几年，通过地税代收工会经费，工会经费有了大幅增加，工作条件和物质生活条件比以前好了，但是勤俭节约的优良传统和作风不能丢。工会经费是职工群众和工会会员的血汗钱，工会组织作为职工利益的代表者，只有代表职工和会员管好用好工会经费的义务，没有随心所欲花钱的权利，更不能在工会经费使用上出现不廉洁的行为。

　　争做为民务实清廉表率，必须大力提升服务能力，以过硬的本领做好职工群众工作。俗话说，“打铁要靠自身硬”。能力是做好群众工作的基础。当前，一些工会干部不会与职工群众打交道，甚至不敢与职工群众面对面。能力和作风与职工群众的期待还有差距，职工群众还不大满意。出现这些问题，说到底是做好职工群众工作的本领不扎实不过硬。各级工会干部要自觉加强学习，提升做好新形势下职工群众工作的能力和水平。

　　一是要加强学习和实践锻炼，努力提高化解矛盾的能力。化解矛盾是做好职工群众工作的关键。当前，我国劳动关系总体稳定，但因劳动工资、社会保障、劳动条件等方面的问题引发的劳动关系矛盾尤为突出。工会干部要做好职工群众工作，就要提高化解矛盾的能力，妥善地解决影响劳动关系和谐的突出问题。

　　二是要深入调查研究，着力提高发现和解决问题的能力。调查研究是解决问题的途径和手段。调查研究贵在深入，调查不深入，就难以发现问题，也就谈不上解决问题。调查研究决不能走形式，走形式的调研，有百害而无一利，不仅会影响基层工会工作的开展，而且还会损害工会组织在职工群众中的良好形象。下基层调研，重点要解决好“怎么下”、“下到哪儿”、“干些啥”的问题。要按照中央改进作风“八项规定”要求，坚持轻车简从，不搞层层陪同，不增加基层和职工负担，这样下基层，基层才欢迎。下基层调研，重点要解决好“怎么下”、“下到哪儿”、“干些啥”的问题。要按照中央改进作风“八项规定”要求，坚持轻车简从，不搞层层陪同，不增加基层和职工负担，这样下基层，基层才欢迎。下基层调研，既要下到先进单位，更要到问题多、工作推不开的单位；既要身到基层，更要心到基层；既要了解真实情况，又要解决实际问题，这样下基层职工群众才会满意，也才有持久的生命力。

　　三是要创新方式方法，不断增强职工群众工作的吸引力和感染力。在当前群众利益关系日益突出、职工民主意识日益增强、社会矛盾日益复杂的情况下，做好职工群众工作的难度越来越大，对工会干部做好新形势下职工群众工作提出了新的要求。各级工会干部要深入研究和把握新形势下职工群众工作的新特点新要求，不断创新群众工作方式方法，增强做好职工群众工作的针对性和实效性。

　　争做为民务实清廉表率，必须端正服务职工思想，以职工群众满意为标准做实服务工作。态度决定一切，有什么样的工作态度，就有什么样的工作结果。客观地讲，绝大多数工会干部是爱岗敬业的，但也有一些同志无所用心，得过且过，没有把心思放在职工群众身上。解决这些问题，最根本的是要端正服务职工的思想，以职工满意为标准，尽心尽职干职工群众期盼的事、干职工需要服务的事、干岗位职责范围内的事，积极协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　一是要把职工群众的呼声当作第一信号，干职工群众期盼的事。职工群众的呼声，反映的是民声、民意。各级工会干部必须始终情系职工群众，把职工群众呼声作为第一信号，多谋有利于增加职工群众收入的事，多干解决职工群众就业、就医、住房和子女就学等实际困难的事，多做协调劳动关系、促进社会公平正义的事，让群众感受到党和政府的关怀和工会组织的温暖。

　　二是要把职工群众的需求当作第一选择，干职工群众需要服务的事。当前职工队伍出现了不同利益群体，使得职工的需求呈现多样化，迫切需要各级工会干部主动作为，为职工群众提供层次化、多样化、个性化、人性化的服务。要依法推动企业进一步完善集体合同制度，大力推行工资集体协商要约制度，满足不同职工群体维护自身劳动权益和经济权益的需求。要切实维护职工的健康权益，满足职工关爱生命的需求。要坚持和完善职工代表大会制度，满足不同职工群体行使民主管理权利的需求。

　　三是把职工群众的利益当作第一考虑，干岗位职责范围内的事。为职工说话办事是工会的天职。每一名工会干部虽然岗位不同，但都担负着维护职工合法权益的共同职责。每一名工会干部都要牢记全心全意为职工服务的思想，切实履行好维护职工权益的基本职责，让广大职工群众共享改革发展成果、过上幸福美好生活。要切实维护职工的就业权益，让职工体面劳动。要切实维护职工经济权益，大力推动企业普遍开展工资集体协商工作，积极参与深化收入分配制度改革，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重，让经济发展成果更多更公平地惠及广大劳动者，让职工共享幸福美好生活。要切实维护职工经济权益，大力推动企业普遍开展工资集体协商工作，积极参与深化收入分配制度改革，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重，让经济发展成果更多更公平地惠及广大劳动者，让职工共享幸福美好生活。要切实维护职工民主权益，畅通职工诉求表达渠道，让职工群众享有充分的话语权，心情舒畅地学习、工作、生活。要关心困难职工生活，深入开展送温暖、金秋助学、职工医疗互助等活动，让他们始终能够感受到党和政府的关怀及工会组织的温暖。（张百如）