坚决破除“玻璃门”现象

　　习近平总书记近日在湖北武汉考察时指出，转变作风就是要打破“围城”、“玻璃门”和无形的墙，深入基层，深入群众。这一席话，道出了时下开展党的群众路线教育实践活动、反对“四风”问题需要突破的“首要目标”，即要破除横亘在一些党员与群众之间的“玻璃门”，真正实现党群关系、干群关系“鱼水相谐”。
　　
　　破除“玻璃门”，必须强化党员干部“脱离群众是最大危险”的危机意识。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。离开人民群众的支持，我们党就成了无源之水、无本之木，必然会“干涸”、“枯萎”。正是深谙并践行这一真理，我们党把密切联系群众作为“制胜法宝”，依靠人民群众的支持，渡过一个个难关，一步步发展壮大。反过来，正因为脱离群众，执政74年、拥有1800多万党员的前苏联共产党才会在一夜之间丧失政权，土崩瓦解。因此，每个党员干部都必须强化危机意识，自觉击碎心中那扇“玻璃门”，主动走到群众中去，和群众站在同一个屋檐下，坐在同一条板凳上，倾听群众的心声，关心群众的疾苦。
　　
　　破除“玻璃门”，必须健全常态化的“深入基层、深入群众”的工作制度。在一些地方，少数党员干部习惯“在文件堆里找思路、在办公室里觅对策、在会议室里定措施”，就是不往群众身边靠、不往基层一线扎，跟群众总是隔着“玻璃门”，热乎不到一起，一个重要原因就是未形成常态化的“深入基层、深入群众”的工作制度，让“联系群众”成为可有可无的“软课题”。只有形成刚性制度，把深入基层、联系群众作为硬任务、硬指标来抓，才能将党员干部“逼”到田间地头。汗流到一起了，心也就融到一块了，阻隔在干群之间、党群之间的那扇“玻璃门”也就自然消失了。
　　
　　破除“玻璃门”，必须建立刚性化的“让联系群众的受重用”的考核机制。时下，少数党员干部热衷于往上级机关跑，不愿意往基层跑；喜欢往领导办公室跑，不愿意向普通群众家里跑，一个关键因素就是当前的绩效考核制度、干部选拔制度让那些往上级机关跑的人“跑”来实惠、让那些往领导面前跑的人“跑”出甜头。因此，必须把“联系群众”作为工作考核、选人用人的硬杠杠，让人民群众在干部考核中拥有足够的话语权，真正让密切联系群众、作风好的干部受到重用，让群众反映不好、作风不实的干部受到警醒和惩戒。在这样的“指挥棒”引导下，党员干部自然会多到老百姓那里去扯一扯家长里短，聊一聊柴米油盐。如此“一家人不说两家话”，自然不会再有什么“玻璃门”现象。