中国三峡集团总部机关部门扎实推进活动第一环节工作

　　自7月9日中国三峡集团教育实践活动动员大会后，总部机关18个部门认真落实中央和集团教育实践活动领导小组要求，正式启动教育实践活动，各部门结合实际，出台部门教育实践活动实施方案，细化工作安排，按照计划抓实学习教育，广泛征求意见，注重边查边改，扎实开展第一环节工作，确保教育实践活动取得实效。

　　认真抓好学习。在各部门教育实践活动领导小组的带领下，机关部门全体党员把学习教育、思想理论武装摆在第一位。各部门采用自学和集中学习相结合，学习书本与实地参观学习相结合的形式，采取多种方式开展交流讨论，加强学习效果。18个部门共开展集中学习40多次。学习内容主要围绕《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、《中共中国长江三峡集团公司党组深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》、《中央“八项规定”、“六项禁令”》以及中央规定的《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约 反对浪费—重要论述摘编》三本书。党群工作部、纪检监察部、新闻中心、人力资源部等作为集团教育实践活动领导小组办公室具体工作部门，要求全体党员不仅要先学一步，还要学深一些，要通过学习切实将思想和行动自觉统一到中央和集团公司党组关于教育实践活动的部署和要求上来。集团教育实践活动开展前后，党群工作部共组织集中学习讨论7次，学习讨论相关文件，提前领会、真正掌握上级精神，针对中央下发的有关文件精神，部门主要负责人多次带领全体员工原原本本、逐字逐句进行学习，边学习边解说，边讨论，深刻理解文件精神，为深入开展集团和部门教育实践活动打好基础。除了学习中央规定的相关书目和上级有关教育实践活动文件，办公厅、人力资源部、资产财务部、科技与环境保护部等部门还组织党员观看了《狠刹浪费之风》、《一个州长的疯狂》、《廉政中国》、《拒腐防变每月一课》等教育片。葡电办组织部门全体员工赴太行山东麓狼牙山革命老区，计划合同部组织部门党员走进白洋淀革命圣地，开展党的群众路线教育实践主题活动，接受爱国主义教育，亲身感受人民群众在党的领导下，团结一心的历史场面。为提高学习教育的效果，在学习中各部门还注重交流讨论。纪检监察部进行了内部专题发言分工，要求5名党员干部分别就“如何克服官僚主义和形式主义”、“如何坚定理想信念？”、“浅谈厉行节约和反对奢侈浪费”、“群众工作是企业管理的重要力量”、“浅谈共产党员清正廉洁的政治本色”5个题目作专题发言，并要求每个党员在会上作讨论发言。其他各部门也分别围绕廉洁自律、改善作风、保持共产党员清正廉洁的政治本色等方面开展了专题讨论。

　　广泛听取意见。各部门负责人带头行动，通过座谈、访谈、调研等渠道，广泛听取各方面人员和普通干部群众的意见建议。各部门多采用座谈会及提交书面意见材料的形式征求部门内部干部群众的意见和建议，采用上门走访、异地座谈、开通视频及发函等形式征求相关部门和单位干部群众的意见和建议。办公厅针对总部办公楼出入管理、车辆停放管理所提问题，分管领导带领综合处同志到长江电力（北京）、中水电对外公司、中水电国际公司、三峡新能源等单位听取意见，进行面对面的沟通交流，达成共识，并听取四个单位对办公厅其他处室改进工作作风等方面的意见和建议。人力资源部结合青年员工综合评价工作，8月中旬，派出两组人员分赴向家坝、溪洛渡、白鹤滩、乌东德、宜昌、成都等地，广泛听取了项目建设一线和枢纽管理局、建设管理局、机电工程局等工程建设管理单位的群众意见，认真梳理总结，作为下阶段完善制度、改进工作的重要依据。资产财务部负责人于8月中旬带队到宜昌，征求枢纽管理局和宜昌会计核算中心对资产财务部工作的意见和建议，该部门还将于8月底之前征求金沙江区域各财务中心、白鹤滩工程项目部、中水电对外公司对资产财务部工作的意见和建议。信息中心主要负责人于7月中下旬赴成都、宜昌与金沙江分中心、三峡分中心员工进行座谈，倾听分中心员工对部门相关责任人在“四风”方面的意见、信息化建设方面的意见和建议，倾听各员工在工作生活上的困难和困惑。8月16日、8月23日新闻中心将分别在北京、宜昌两地召开教育实践活动征求意见座谈会，认真听取所在两地部门、单位对新闻宣传工作和新闻宣传中心副处以上干部的的意见和建议，查找在“四风”方面存在的问题，深入分析探讨新闻宣传工作面临的新形势。

　　注重边查边改。通过征求意见，发现四风方面的问题在机关各部门有不同程度的表现，各部门以此次活动为契机，针对征集的意见和建议，认真查摆、深入分析、及时整改，确保取得实效。办公厅为深入贯彻中央八项规定的精神，大力推进文风会风的改进，集团公司公文管理方面，坚持推进无纸化办公，精简发文数量，会议管理方面，控制会议数量及规模，截至目前，发文数量同比下降20%，会议数量也有了一定幅度的下降；针对职工群众反映的成都总部领导办公室空置的问题，会同工程建设管理局对成都三峡大厦现有办公区域进行了认真清理，今后非长期在成都办公的领导同志都不设固定办公室，只提供公用办公室供出差到成都的集团公司领导临时办公使用，其他办公室腾出来作为公用办公；针对职工群众反映的宜昌总部领导公务用车的问题，会同枢纽管理局结合前期下发的公务用车管理规定，进一步规范强化了宜昌公务用车管理，重申集团公司领导在宜昌出差不再相对固定专门车辆，领导使用车辆纳入三峡枢纽建设运行管理局的公务车辆统一管理，三峡枢纽建设运行管理局为集团公司领导在宜昌出差提供临时用车服务。工会工作部要求员工进一步强化为民务实清廉的思想意识，强调工会就是为群众服务的，要及时了解群众呼声，遇到问题能解决的及时解决，提升服务水平。监察部在工作中坚持边学边改，在做好教育实践活动督导工作的同时，认真履行纪检监察信访工作职能，严格按信访制度办理每一件信访件，做到件件有回音、事事有答复，保证职工群众监督渠道的畅通，保障员工的合法权益。科技与环境保护部开辟了“党员文化墙”，便于职工群众对部门开展活动进行监督。

　　下一步，各部门将根据汇总、梳理后的意见和建议，找准存在问题，认真剖析原因，有针对性地提出解决措施，进一步做好对照检查和整改工作。