大理州组织系统——淡化官气联系群众增感情

　　“组织部门开展的随机调研是深入基层、联系群众的“连心桥”。”近日，大理市喜洲镇上关村党总支委员杨俊向记者介绍，市委组织部干部多次进村入户与村民“拉家常”，最近还向全市推介上关村“盘活资产”招商引资发展村级集体经济的做法。

　　近年来，大理白族自治州各级组织系统坚持“随机调研”常态化。抓规范：州委组织部编制《工作手册》，包含随机调研流程图、交通图，省、州有关制度和文件，工作要求等内容，每季度拟定一个调研方案，统筹调研主题、人员和线路；抓覆盖：做到每季度调研不少于25％的乡镇，8％的村、社区、机关、企事业单位、非公有制经济组织、社会组织，全年调研覆盖12个县市110个乡镇8％的单位；抓重点：紧扣组织工作重大部署选题，紧扣组织工作重点任务选题，紧扣组织工作重要事项选题，梳理出调研“主题项目”和“子项目”；抓落实：建立季度通报制度，定期召开会议，对调研的点进行分析，褒扬先进，激励后进；建立随机调研工作台账，回访整改落实情况、评估整改落实效果。

　　“随机调研”常态化，有力转变了干部作风。州委组织部机关仅在今年上半年就对12县市的51个乡镇、148个村（社区）和58个机关、7个企事业单位、非公有制经济组织和社会组织进行随机调研。各级组织部门干部“先沉下去、再浮上来，先了解情况、再交换意见”，坚持直接到乡镇、村社了解实情，指导工作，淡化了“官气”，刹住了“吃喝风”，增进了与群众的感情。各级干部发现问题更直接、解决问题更务实，有力推动了工作。如针对村级集体经济发展不平衡与发展水平不高等问题，大理州鼓励因地制宜选择发展路径，同时引入项目化理念，每年安排1200万元专项扶持资金，通过“有钱办事”，让群众得到更多实惠。