勿把联系点变成“观赏点”

　　时下，各地各单位为了进一步推动工作，纷纷建立起领导干部联系点制度。此举既可以加强联系点的整体建设，又能起示范、引导作用，从而以点带面，全面提升。

　　然而，在实际工作中，有些地方却对联系点不惜投入大量人力物力，精心“雕琢”，将联系点打造成“观赏点”，以此来应对上级检查。而联系点之外的工作，却面貌依旧、进展不大。

　　事实上，领导干部的联系点分布于不同区域、不同单位，在推进工作中具有较好的代表性。把这些联系点建设好，对于确保工作全面推进大有裨益。如果仅仅满足于“点到为止”，使联系点建设流于走形式、走过场，就会导致工作推进不力，甚至贻误发展时机。

　　笔者认为，要走出“观赏点”的误区，真正让联系点起到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的示范带动作用，不妨从以下三个方面做起。首先，领导干部要转变思想观念，树立正确的政绩观、事业观，明确自身责任，定期对联系点进行走访调查，帮助联系点理清思路、找准差距、明确目标，确保各项建设措施取得实效。其次，要以联系点建设为基础，认真总结经验，及时推出典型，为工作开展探好路。再次，要建立工作调度和问责制度，完善考核标准，把看结果和查过程结合起来，对于在工作中弄虚作假、成效不明显的地方和单位，要及时跟踪问责，从而真正把联系点建成示范点。