让人才强校工作更接地气

　　中秋节前夕，在山东师范大学田家炳教育书院，校党委书记商志晓和一群青年教师围坐在教室里，开怀畅谈，并为即将赴美进修的青年教师李登旺送行。

　　“学校领导联系人才制度，实实在在地为我们解决了后顾之忧，心和学校贴得更近了。”李登旺是山东师范大学的青年教师，也是该校首批优秀青年骨干教师国际合作培养计划的成员之一。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，山东师范大学切实推进学校领导联系人才制度，在本年度重点工作中加大人才工作项目的比例，进一步加强与优秀人才的沟通交流，让人才强校工作更接地气。学校领导入一线、访师生，走进实验室、教研室，“掏心窝子”、“拉家常”，切实解决他们教学科研管理中遇到的难题。

　　张磊和马长乐是刚从美国引进的两位生物学专家，来校后被双双聘为泰山学者特聘教授。谈起自己的经历，他们说，在国外做研究期间，赵彦修校长多次联系，盛情邀请，并对个人的专业发展和生活给予热情支持和无微不至的关心。正是出于对学校和老师的眷顾，让他们毅然回国来校工作。为让人才来得开心、干得安心、留得舒心，该校对教师职称评审进行改革，向优秀中青年人才和教书育人实绩突出的教师倾斜。目前，全校师资队伍的职称结构、年龄结构、学历结构、学缘结构进一步优化，新的人才“高峰”正在逐渐形成。

　　“学校发展靠的是人才，必须用环境、事业和感情来培养人才、留住人才、用好人才。人才强校工作要进一步解放思想，敢于打破常态，勇于突破常规，大力营造人才健康成长的良好氛围，搭建人才快速成长的有力平台，面向未来最大限度地凝聚现有优秀人才，吸引外来杰出人才，培养青年骨干人才，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的学术中坚和学科领军队伍，为学校科学发展、创新发展积蓄强大力量。”商志晓说。