江西省人社厅围绕突出问题边查边改求实效

　　自江西省委部署开展党的群众路线教育实践活动以来，江西省人社厅多渠道广泛征求意见，紧扣群众反映的突出问题、基层发展难题、“四风”问题，坚持边查边改，加大整改力度，让群众直接感受到教育实践活动带来的实效。

　　针对梳理出来群众反映的突出问题，江西明确了责任单位、责任领导、整改措施和完成时限，已初见成效。针对高校毕业生就业创业问题，今年，该厅推出了离校未就业高校毕业生就业促进计划和技能就业专项活动，实施“五个一”服务，即开展万人技能培训，提供万个就业岗位，组织万个见习岗位，开发万个公益性岗位，三年引导万人自主创业。

　　针对部分长期在机关事业单位工作的聘用人员参加养老保险问题，江西出台文件，对曾在用人单位工作过的未参保人员补缴养老保险费作出规定，建立养老保险补缴长效机制，妥善解决这部分群体的后顾之忧。

　　针对边远地区教师特殊津贴水平偏低问题，江西省人社厅会同教育、财政部门对艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴标准进行了大幅调整，较之前翻了一番。

　　今年省政府出台《江西省实施工伤保险条例办法》，首次以规章的形式明确了事业单位参加工伤保险、公务员享受工伤保险待遇等。

　　针对农民工工资拖欠问题，今年江西省政府建立保障农民工工资支付工作责任制，授权人社部门对保障农民工工资支付工作情况进行通报；建立并完善了“两金三制一户”制度，即：农民工工资保证金、应急周转金、企业用工实名制、总承包商负责制、属地管理责任制、农民工工资资金预留户。

　　针对省内园区企业和职工反映的招工难、稳工难、劳动合同签订率低、社保参保率低等“两难两低”问题，省人社厅探索服务新载体，在全系统开展“转作风、进园区、强服务”主题活动，并作为教育实践活动的自选动作和重要抓手。确定了5项工作目标，采取支持企业发展的13项措施。下一步，省人社厅将建立“百千万”人社公务员挂点联系制度，适时启动援企稳岗政策，加大对园区企业的政策扶持力度，完善校企对接工作机制。

　　对贯彻群众路线的已有制度进行了一次集中清理，修订完善了工作规则、公文处理办法、调查研究、重大事项社会风险评估、人事考试、信访维稳等20项工作管理制度；取消1项行政许可项目，下放1项行政许可项目；对行政审批、资金管理、人事考试、职称评定、技能鉴定等关键领域和重要岗位，梳理150多项行政职权，绘制流程图，找出风险点，制定防控措施。