内蒙古森工集团：“三围绕”为民强企兴林

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，内蒙古森工集团（林管局）党委注重“三个围绕”，立足“为民、强企、兴林”3个着力点，并结合基层群众需求，本着“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，切实转变工作作风。

　　围绕树立群众观点，设计“二培”、“二学”、“二调研”学习培训方式，对各级党员领导干部培训做到全覆盖。目前，该集团及所属二级单位举办各类培训班1431期、培训36935人次。在个人自学上，要求各级领导干部每人撰写学习笔记5万字、处级领导干部脱产培训人均110学时、科级干部脱产培训人均100学时，个人自学6235次。要求各单位党政领导干部下半年到基层调研30天，目前已撰写调研报告560篇。搭建林区干部网络教育平台，举办学习会、培训会、座谈会、交流会1693次，37974人次参加，举办教育活动、宣讲活动、创建活动、实践活动2088次，31675人次参加。

　　围绕改善职工生活，深入开展“四心工程”。一是“以人为本顺人心”。在连续4年保持15%增幅、为在岗职工增加工资基础上，今年继续为在岗职工增加工资；同时建立工资增长与效益贡献挂钩分配制度，重点向一线和苦脏累险岗位倾斜。对在职和离退休劳动模范、先进工作者每人每年发放720元荣誉津贴；劳动模范、先进工作者由所在单位每3年为其进行1次身体检查，并有计划地安排荣誉医疗休养。二是“民生工程稳人心”。规划投资19.6亿元对490万平方米棚户区进行改造，现已有近6万户职工迁入新居、近15万职工群众受益，目前正在海拉尔建设百万平方米棚户区改造楼房，全力改善职工的住房条件。三是“完善保障聚人心”。将11.9万名职工“五险”全部纳入属地统筹，筹资2.25亿元补发拖欠退休职工养老金，按6%的比例提取职工住房公积金。四是“帮扶活动暖人心”。建立19家困难职工帮扶中心，筹集1.1亿元帮扶资金用于救助困难职工。

　　围绕中心工作，开展“为青山披绿、筑生态屏障”、“植绿、爱绿、护绿、兴绿”等活动，引导党员干部为保护大兴安岭做贡献。目前，林区5万余名职工从木材生产转向森林管护；把施业区定位为林业生态主体功能区，对禁伐区实行严格管护，建立林管局、林业局、管护站、护林员4级管护责任体系，森林管护责任落实率达100%；将不符合生态保护建设需要的47个林场撤并，林场减少至121个，3622户居民从山场迁移到局址所在地。