用“金钥匙”开启“阳光之门”

　　10月10日，《光明日报》刊出江西省委常委、组织部长赵爱明一篇题为《群众路线是破解难题的“金钥匙”》的调研手记，感觉文风清新，观点朴实，通篇体现出“组织路线要走群众路线、组织工作就是群众工作”的思想，读后令人耳目一新、获益良多，为进一步了解组织工作、推动组织工作提供了一把“金钥匙”。

　　长期以来，人们对组织部门总有一种“神秘感”，对组织工作有一种“陌生感”，对组工干部有一种“疏离感”。而事实上，群众最看不惯的是高高在上的机关“老爷”，最不愿意来的是冷言冷语的机关“衙门”，最不愿意听的是官话连篇的机关“八股”。正因如此，组工干部要在联系群众中接好地气，在学习群众中增长才气，在服务群众中凝聚人气。

　　要以群众意见为“镜子”。任何一项工作都不能闭门造车、关门开车，组织工作也不例外。组织工作其实就是一种群众工作，无论是配班子、选干部，还是建组织、聚人才，都要紧密结合基层的实际、体现群众的需求。为此，要充分尊重群众主体的地位，真正把群众当主人、当亲人、当老师，善于与群众打成一片，讲农家话、吃农家饭、住农家屋、干农家活，广泛征求群众的意见和建议。要以群众意见为镜子，找差距、查不足、明方向，从群众最满意的地方做起，从群众最不满意的地方改起，将群众积累的宝贵经验转化为解决实际问题的能力和水平。

　　要以群众评议为“尺子”。组织工作的成效如何，不能王婆卖瓜、自卖自夸，也不能孤芳自赏、自说自话。可以说，组织部门每一项工作都与群众密切相关，包括干部是否选用好了、班子是否配优配强了、基层党组织是否建强了、党员是否真正发挥作用了等等，都直接或间接地影响着群众利益，都要请群众评判，看群众是否认可。群众满意不满意，应该成为检验组织工作成效的唯一标准。因此，组织部门要把评价组织工作成效的评议权交给广大群众，以群众评判作为一把尺子，用群众的满意度来衡量组织工作的公信度。

　　要以群众监督为“鞭子”。阳光是最好的“防腐剂”，监督是最好的“催化剂”。组工干部要顺应群众期待，满足群众需求，扩大群众民主权利，敢于把组织工作全过程置于群众的监督之下，真正落实好群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，落实好群众对组织建设的话语权、建议权、决策权、评判权。要把群众的监督作为改进工作的一条鞭子，不要怕别人说，关键是要经得起别人说，主动回应社会关切，坚持讲真话、讲实话、讲心里话，有问题摆在桌面上，把操作晒在阳光下，依靠群众的力量推动组织工作上台阶。

　　“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”。只有贯彻党的群众路线，了解广大群众的利益诉求，集中广大群众的智慧力量，才能使组织工作获得滔滔不绝的“源头活水”。作为一名组工干部，就要用好群众路线这把“金钥匙”，开启组织工作的“神秘之门”，着力打造“阳光组工”新形象，不断推动组织工作创新发展。