中国电科专题剖析领导班子“四风”方面主要问题

　　近日，中国电子科技集团公司召开党组中心组学习扩大会，专题讨论了领导班子在“四风”方面存在的主要问题，经过认真细致的梳理和讨论，归纳出14类问题26小项。

　　动真的，主要领导率先垂范。总经理熊群力和党组书记樊友山率先垂范，主动查摆在“四风”方面存在的主要问题。熊群力坦承，在形式主义方面存在系统性、深入的学习不够；讲大思路、提要求多，具体指导少等5个方面问题。在官僚主义方面存在凭经验处理问题的现象；作为主要领导的带头引领作用未充分发挥等3个方面问题。在享乐主义方面存在缺乏直面重大困难的勇气，对部分干部工作中的缺点和问题批评少，存在不愿得罪人的思想等2个方面问题。在奢靡之风方面存在对总部的“三公经费”控制不严，没有严格控制预算范围等2个方面问题。樊友山坦承自己在形式主义方面存在调查研究不深入，结合实际解决问题不够；学习上联系实际不紧密，学用契合不够等5个方面问题。在官僚主义方面存在关心职工群众期盼不够，有时解决员工诉求不及时；抓工作重部署轻检查，有时责任落实不够等4 个方面问题；在享乐主义和奢靡之风方面存在攻坚克难的干劲有时有所欠缺，处理复杂问题不及时；成本控制不严，勤俭办企意识淡化等4个方面问题。

　　来实的，找准问题实质是关键。开展教育实践活动，结合实际找出问题、找准问题是前提和关键。集团公司自下而上征集，由点及面剖析，从各种渠道搜集到多达3500余条意见和建议，与领导班子和成员“四风”有关的问题有68条，与总部机关有关的问题有74条。为使问题更加精准，与会人员逐条分析反映问题实质，按照中央下发的“四风”主要表现，找准问题实质，对照“四风”类别，最终将领导班子的主要问题浓缩为14类26条，“问题的重点不在于多与少，而是要符合实际，要真正聚焦到‘四风’上，深入到思想里。”总经理熊群力如是说。党组书记樊友山在会上6次主动发言，谈想法，调方向，营造民主和谐的会议氛围。与会人员一致认为，查摆出的问题要来实的，一定要眼光向己，务必要聚焦“四风”，定位要准，查摆要深。班子其他成员也主动发言，主动剖析，既有对班子问题的认识思考，也有对自身问题的对照剖析，深入、具体、实在，使班子和个人查找问题更精准、有力。

　　碰硬的，打在点上才有效果。集团公司在教育实践活动中把敢于碰硬贯穿始终，真心找问题，找真的问题，有的放矢，击中痛处，打在点上，确保活动“不虚”。在会上，经过班子成员的梳理、讨论，整理出26条具体问题：在形式主义方面主要有工作中抓落实不力，形式化东西比较多；学习不扎实，缺乏深入系统的学习等7类问题。在官僚主义方面有安于现状倾向，缺乏攻坚克难的干劲；密切联系群众不够，基层实情掌握不透等6类问题。在享乐主义方面主要有存在小富即安现象，锐意改革、开拓进取精神不强的问题。在奢靡之风方面主要有艰苦奋斗精神衰退，存在铺张浪费现象的问题。集团公司领导班子勇于直面矛盾，真正把思想亮出来、把问题摆出来，为后续开好民主生活会，开展批评与自我批评奠定了基础。