切实用好批评与自我批评这个武器 农业部各司局单位扎实开展谈心谈话活动

　　按照中央党的群众路线教育实践活动的总体部署和农业部党组的具体安排，近段时间以来，农业部机关各司局、直属各单位将谈心谈话作为一项重要工作，把握重点人群，创新方式方法，增强谈心谈话的针对性和实效性。各单位领导班子真诚交心、相互提醒，增进团结、共同进步，为开好专题民主生活会打牢基础。

　　一把手发挥带头作用。农业部系统各单位绝大多数领导干部都能用诚恳的态度消除谈话对象的思想顾虑，用理解和尊重营造良好宽松的氛围，都能认真倾听意见建议，甚至是尖锐的批评意见。通过耐心细致的沟通交流，达到消除误解、形成共识的目的。办公厅主要领导与班子成员和每位中层干部逐一谈心，人事劳动司主要领导不但与其他班子成员谈心谈话，还与司内一般干部逐一进行谈话，征求意见和建议。

　　准备充分要求具体。水产技术推广总站、农业生态与资源保护总站等单位事先准备好谈心提纲，计划好谈心主题和时间表，全方位听取意见建议。科技教育司要求谈心谈话必须做到“四个提前”，提前与谈心对象预约，提前告知时间地点，提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况，提前处理好业务工作等候谈心对象。

　　交心深入针对性强。乡镇企业局坚持做到“七个必谈、三个不谈”，即思想必谈、工作必谈、学习必谈、生活必谈、作风必谈、自身存在的问题必谈、班子建设必谈，不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话。驻部纪检组监察局坚持在谈话谈心中严肃开展自我批评，相互指出问题意见，联系工作作风深挖思想根源，为民主生活会上运用好批评与自我批评的武器奠定基础，同时结合工作实际提出改进措施。

　　拓宽渠道保证质量。畜牧业司6位班子成员不仅相互谈心、与分管部门负责同志谈心，还与非分管部门负责同志、一般干部、离退休干部、党外人士和归口事业单位负责同志谈心，共谈话240人次。种子管理局班子成员在谈心过程中，以整风精神开展批评与自我批评，查找出本领恐慌、调研不够、职能转变不到位等问题，班子成员之间均提出2-3条意见建议。农垦经济发展中心将谈心谈话活动贯穿整个教育实践活动期间，并对谈心谈话数量进行具体规定。

　　方式灵活形式多样。兽医局等单位将“定时谈”与“随时谈”相结合，采取灵活务实的方式开展谈心谈话，既一对一谈也一对多谈，先非正式谈再正式谈，一次谈得不深入再谈第二次。农业电影电视中心坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，将谈话对象延伸至制片人和普通群众。黄渤海区渔政局领导深入到各部门、渔政码头和渔政船与干部职工谈心。南海区渔政局把个人谈心和集体谈心相结合，工作时间谈心与业余时间谈心相结合，谈心活动与征求意见相结合。机关服务局的班子成员采取主动抛出问题，打消下级顾虑，多作自我批评、自我剖析的方式与普通干部谈心。

　　截至目前，农业部系统大部分单位班子成员之间的谈心谈话已基本完成，班子成员与部门负责人之间、与其他党员之间也开展了较深入的谈心谈话。总体看，谈心谈话活动扎实有序开展，但也存在一些问题：一是进展不平衡，由于种种原因，少数同志谈心覆盖面不够宽，谈心谈话活动进展较慢，需要抓紧。二是部分同志的谈心谈话侧重于工作，谈面上问题、共性问题多，谈个人问题、个性问题少，对“四风”方面存在的问题聚焦不够。三是少数同志心存顾虑，很难毫无保留地提出意见，谈得不深入、不具体、意见少、建议多。四是没有充分运用约谈这一形式，群众约谈领导的积极性不是很高，有的同志与部门负责人谈话较多，与基层干部群众、一线人员谈心谈话较少。