让群众当考官

    干部做得好不好，群众是最权威、最公正的评委

    10月初，重庆市合川区纪委请服务对象为部分窗口服务单位打分，让单位职工给班子成员打分，吃拿卡要、推诿扯皮、以权谋私、收受红包、违规经商等问题浮出水面。随后纪委向区委提交了督查报告，建议对19名领导干部予以改非、免职、诫勉谈话等处理，对3个单位班子成员作出调整。

    长期以来，我们的干部考核评价模式多是由上级说了算，缺乏群众公认，以至于出现了“不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不开心；不怕群众不答应，就怕领导不认可”的不良风气。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。干部做得好不好，群众是最权威、最公正的评委。请群众为干部打分，是坚持群众路线、改进干部作风，尊重民意、听取民意、服从民意的具体表现。

    “让群众当考官”的做法值得提倡，但要让“请群众给领导打分”真正发挥作用，关键还在于强化结果运用。要科学分析研判群众打分的结果，建立完善的问责和整改机制，通过群众打分切实有效地促进各级领导干部改进工作作风，优化服务环境。提交督查报告、提出违纪处理建议的做法体现出了群众打分的意义和价值，从而对解决干部队伍中存在的不良作风问题起到了监督和促进作用。真心希望这种“请群众给领导打分”的考评方式，能够“倒逼”窗口单位多为群众着想，把工夫下在实处，把工作做到极致，集中精力做好“人民的考卷”。