动真碰硬 才能“出汗排毒”

　　“认为自己地位高了，没有受到高规格接待心里就不高兴”“下基层调研，别人给点土特产半推半就”“快到退休年龄了，存在能不干就不干、能少干就少干心理”……首批参加活动单位召开的民主生活会上，不乏这些开门见山、直奔主题的意见。批评与自我批评这一利器回归本旨，动真碰硬，真正起到了帮助干部“出出汗”“排排毒”的效果。

　　但是，少数单位也存在敷衍应付，流于形式走过场现象。有的单位没有上级领导参加，准备就不够充分，自我批评敷衍了事，相互批评不中要害，讲问题轻描淡写，谈意见大而化之。有的含糊其辞，偷梁换柱，自我批评谈起了“感想”，相互批评提起了“希望”；有的蜻蜓点水，点到为止，“官僚主义”不谈根子所在，“脱离群众”不说具体表现，用共性掩盖个性，以抽象代替具体；有的人云亦云，随声附和，谁也不得罪，想蒙混过关。这些似是而非的批评，听起来头头是道，实质上遮遮掩掩，无异于隔靴搔痒。

　　轻描淡写，找不准突出问题；隔靴搔痒，无助于改进提高。开展好批评与自我批评，必须杜绝“闯关”思想，敢于动真碰硬，敢于触及灵魂，敢于深挖根源。

　　动真碰硬要有力度。批评与自我批评是一剂良药，最忌不痛不痒。开展批评时，要本着对事业负责的态度，怀着帮助同志的愿望，摒弃成见偏见，既不夸大，也不缩小，言之有物，言之有理，言之有用。自我批评时，不能藏着掖着，避重就轻，要勇于亮出不足，敢于揭露短处，既讲问题现象，又挖思想根源，找准病根，做到立说、立行、立改。

　　动真碰硬要有气度。批评和自我批评，既然是武器、良药，自然会有杀伤力、苦辣味，这需要有虚心接受的勇气和度量。　“班长”首先要作表率，有“向我开炮”的决心，不怕人揭短，不文过饰非，自觉带头，虚心纳谏。一个一个过关，一级做给一级看。批评是善意的帮助，也是负责任的警示。领导干部对待批评，既不能置之不理，更不能针锋相对，要自觉地把自己摆进去，勇敢地自我批评、公道地批评别人、诚恳地接受批评，闻过则喜，闻过则思，闻过则改。

　　批评与自我批评是传家宝，真正使、经常用，就会越用越灵光、越用越有效。互相提醒、解决问题、振奋鼓劲，通过“团结—批评—团结”，无疑能凝聚干事创业的更大正能量?