做人民群众的贴心人

　　近日，拜读了《光明日报》刊发的江西省省委常委、组织部长赵爱明《群众路线是破解难题的“金钥匙”》一文，让我们看到了这位女性组织部长下基层调研的忙碌身影，在群众路线“五访纳谏”活动中基层见闻，还有对组织工作的切身感悟。全文中没有华丽的辞藻，更没有深刻的说教，有的是质朴的群众语言，饱含着对群众的真挚感情和为民情怀。

　　作为一名基层组工干部，读了《群众路线是破解难题的“金钥匙”》后，内心产生了强烈的共鸣。如何践行群众路线？就是深入群众接地气，把发展好、实现好、维护好最广大人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，做人民群众的贴心人。

　　一张蓝图绘到底。创新是一个民族进步的不竭源泉，但创新并不是推倒重来、标新立异、哗众取宠，而是延续和传承，尊重群众意愿，从实际出发，为群众谋福祉。诚如赵爱明部长所言：“创新不是提口号，更不是玩文字游戏。”不可否认，在现实中，受GDP政绩指挥棒的影响，一些领导干部热衷搞“创新”，着眼数字“攀升”，迷恋制造“政绩”，新官上任三把火，结果事与愿违。创新也是服务，不尊重实际、不尊重群众意愿的创新都是“瞎折腾”。创新就是要发扬和传承“右玉精神”，一任接着一任干，把群众放在心中最高的位置。

　　心底无私天地宽。组织部门是干部之家、人才之家、党员之家，肩负着为国家选贤任能的重要职责。习近平总书记在全国组织部长会议上已经为好干部描绘了“标准像”，组织部门要为党的事业薪火相传、兴旺发达把好选人用人关。怎么样才能把好干部选用上来？关键是要心底无私，公平、公正、公开。诚如赵爱明部长所讲：“没有私心，再复杂的问题也会简单。”在现实中，许多政策、措施、决策出发点都是好的，为了更好地服务群众，但是在执行时，受私心杂念干扰，让一些工作有了“可操作空间”和“阴暗面”，有了不平等对待，反而造成干群关系紧张。如何赢取群众的信任和支持？就应该没有私心，大公无私，一碗水端平。

　　为有源头活水来。上面千条线，下面一根针。基层政府与群众面对面直接打交道，基层干部的一言一行，直接影响到党委政府在群众心目中的形象。时下老百姓中流传:“中央是恩人,省里是亲人,市里是好人,县里是坏人,乡里是恶人”，症结出在哪里？不外乎上级考核任务重，而基层权力小、压力大、责任大，做群众工作缺乏有效的方法和沟通，加上一些媒体无限放大基层政府与群众的对立面，将基层干部腐败案例扩大化。诚如赵爱明部长所说：“不能只出题目不做作业，只压担子不讲关爱。”这就需要组织上引起重视，释放基层政府的压力，让他们有足够时间和精力放在为群众服务上来，把职权下放到基层去，对基层干部高看一眼、厚爱一分、宽容一点。

　　改作风时不我待。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不同程度地寄生在党员干部身上。特别是在群众路线主题教育活动中，有些人改作风“等、观、望”，有些人“事不关己高高挂起”，还有些人“动动身子做做样子”，都没有触及思想灵魂深处。诚如赵爱明部长所提：“1%的瑕疵，也会毁掉99%的努力”。当前，干群关系紧张是不争的事实，如何扭转这种局面？关键要从干部作风建设抓起，从领导干部做起，身体力行、率先垂范，深入基层一线接地气，问政于民、问计于民、问需于民，着力解决群众迫切需要解决的热点、难点、焦点问题，善做善成，以实实在在的成效取信于民。

　　把群众放在心中最高的位置，不能成为一句空话、套话和官话。各级领导干部一定迈开步子、走出院子、俯下身子、掏心窝子，深入群众当中，与群众打成一片，知民情、解民忧、促民富、暖民心，才能赢得最广泛的群众信任和拥护，密切党群干群关系。