提高批评与自我批评的实效性

　　一个时期以来，一些单位和部门批评与自我批评落实得不够好，甚至演变成表扬与自我表扬，违反了民主生活会的初衷。古人云：“自见者不明，自是者不彰，自伐者无功，自矜者不长。”自见、自是、自伐、自矜，是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的大敌。批评与自我批评之所以难，难就难在揭疮疤、戳痛处。因此，要坚持手电筒照人也照己，以闻过则喜、揭短亮丑的勇气和纳谏则兴、拒谏则衰的境界，对查找的问题，对号入座，敢于担责。凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查；对一些不够准确甚至与事实不符的，也要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉。

　　“隔靴搔痒赞何益，入木三分骂亦精。”批评与自我批评要扶正祛邪，就必须公道正派；而要公道正派，就必须实事求是。要把批评与自我批评贯穿于“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的全过程，分清大是大非，旗帜鲜明地提倡什么、维护什么，反对什么、纠正什么，对人对事坚持是即是、非即非，不搞似是而非或似非而是，更不能颠倒是非。会前要深入调查研究，广泛征求意见，集聚群众智慧，在实践—认识—再实践的过程中准确掌握情况、认识自己、评判他人，切实抓住要害、有的放矢。要紧密联系思想和工作实际，坚持以事实为依据，聚焦作风问题，是什么性质，根源在什么地方，有一说一、有二说二，既不夸大、也不缩小，讲有利于党的事业和群众利益的实话、经过调查研究的真话，做到“真、准、实、像、深”。

　　“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”面对“四风”问题，关键在于敢不敢剖析、能不能解决。每个党员干部都反思自己头脑中有没有讲团结重于讲原则、讲感情重于讲规矩的潜意识，着眼于查摆问题、剖析问题、解决问题。专题民主生活会更要专找问题交心、专挑毛病帮助、专查缺点帮带，实打实、硬碰硬。问题要具体明确，该是谁就是谁，是什么问题就是什么问题，一针见血。要“讲真话、吐实言”，同志之间坦言相陈、诚言相劝、直言相告、诤言相谏，真正“红红脸、出出汗、排排毒、醒醒脑”，让被批评者产生刻骨铭心、切肤之痛的感觉，真正从人生观、世界观、价值观上看到问题的本质所在，从权力观、地位观、利益观上找到问题的症结所在，触动思想、触及灵魂，促其警醒和改正。

　　“朝无诤臣，则不知过；国无达士，则不闻善。”批评和自我批评要蔚成风气，离不开“知无不言、言无不尽”“言者无罪、闻者足戒”的原则空气和批评文化。批评不是批判，既不能敷衍，也不能偏激。要按照“惩前毖后，治病救人”的原则，本着“团结—批评—团结”的目的，讲道理和风细雨、摆事实娓娓道来，设身处地为对方着想，用爱护赢得彼此信任，用事实和例证转变内心想法，切实做到既尖锐批评，又促进团结。领导干部，特别是书记副书记，要带头在人格和地位平等的前提下开展批评和自我批评，做到讲团结更讲原则，在团结与原则冲突时，团结服从原则；讲感情更讲规矩，在感情与规矩发生矛盾时，感情服从规矩，达到以诚待人、无话不谈、推心置腹的境界，达到更高层次的新团结，形成有利于开展批评和自我批评的浓厚氛围。

　　（2013年9月19日《中国军工报》）