基层要能看到干部的身影

　　毛泽东同志曾指出：“没有落后的群众，只有不称职的干部”，目前一些地方出现这样、那样的问题，除过大的经济环境等客观因素，从主观上来讲，干群关系的疏离，领导干部喜欢宏观指挥、坐而论道，不善到基层调查研究，也是重要的原因之一。可以说干部经常下基层了解、发现和解决问题，是和谐的干群关系的关键、龙头。

　　干群关系出现问题，很大程度上是因为一些干部高高在上当官做老爷，思想上、情感上、工作上都脱离了群众，辗转在会场、酒场、项目现场，成天与老板、“小兄弟”等打成一片，基本不下基层，不理群众，损害了干群鱼水关系。

　　在田间地头、厂矿企业才能真实的看到党的路线方针政策的贯彻落实情况，看我们的工作实践与群众满意度的差距，看群众对党和政府的期待和要求，只有在基层才能看到真实的教育、就业、医疗卫生、社会保障等各项社会事业的发展情况，生态环境、社会风气的真实状况……只有这样才能做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧，这与文件对文件，会议接会议的工作方法和取得的效果会截然不同。

　　百姓之事无小事，一枝一叶总关情。下基层时最忌“口惠而实不至”，干部首先应当摆正位置，深刻认识到权力来自人民群众，想方设法为群众排忧解难，时时处处做人民群众的贴心人，答应群众的事就要想方设法兑现，决不能耍花架子、动嘴皮子，做表面文章。

　　在基层解决问题和化解矛盾时，干部要进一步强化责任意识，勇于担当，既要有想法，又要有办法，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，遇事主动研判处置，力戒不作为、慢作为、乱作为，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难扎实推动工作。

　　除此之外，干部要会在基层工作，改变许多干部只满足完成日常性工作，不善调查研究，基层工作本领不大、方法欠缺，而提高基层工作水平，就需要尽快适应形势的发展变化，不断加强学习，增强科学发展本领，尽最大能力把工作做到位。与此同时，要建立基层工作制度和问责制度，完善考核标准，把下基层看结果和查过程结合起来，对于在下基层中弄虚作假、成效不明显的干部要及时跟踪问责，从而真正把下基层落到实处。