从严务实 立行立改

　　“我们建立了经费使用公开制度，每月对机关及直属事业单位账目明细进行1次通报，让大家明明白白知道都花了多少钱，用在了什么地方。”团省委办公室副主任张弘如是说。

　　机关经费使用透明度不高、公车管理不规范、干部作风涣散等，都是团省委这次群众路线教育实践活动中查摆出来的问题。如何解决？他们敢于动真碰硬，认真整改。在公车管理上，制定公务用车管理规定，设定车辆年度费用上限。除正常公务外，节假日车辆一律入库封存。退还借用企业车辆2台，收回外借车辆2台。针对干部作风涣散问题，出台干部考勤办法，建立情况通报制度。截至目前，已进行6次抽查、1次通报。批评教育5人，诫勉谈话和结束挂职锻炼2人，清退所属事业单位在编不在岗3人。今年以来，团省委只召开了全委会、团代会、东北亚青年企业家发展论坛3个会议，同比减少200%，精简文件、简报，建立公文网络传输系统，进一步减少纸质文件和调研问卷，取消部门工作简报5个。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，团省委党组高度重视，针对征求到的意见和建议，特别是反映强烈的突出问题，他们选准焦点，对准焦距，采取多项举措，做到从严务实，立行立改，取得明显效果。

　　围绕存在的重形式轻内容、工作连续性不强等问题，进一步改进工作，增强活动效果。节俭务实办会。取消东北亚青年企业家发展论坛开幕式、颁奖活动、欢迎晚宴和项目签约仪式以及参观考察等环节，把以往在宾馆举办的论坛改在大学礼堂进行，节约经费22%；增设更有针对性、实效性的平行论坛4场，组织50多名省直厅局和市（县）党政负责人参加，签约成功率提高40%。对业务工作实行项目化管理。围绕中心工作，设计实施了“智慧共青团工程”等5项重点工作，计划用3年时间实现5项重点工作项目化、品牌化、功能化，进一步提高服务大局的层次和水平。改进干部考核和选拔录用方式。 修订《机关干部考核办法》，建立绩效考核与民主测评相结合的考核机制，量化考核标准，更加注重工作实绩和日常表现的考核。出台《机关干部选拔录用工作办法》，严禁“破格提拔”，严把干部选拔任用入口关。

　　“辖区青年多是双职工，孩子放学后没人管，这是个头疼的问题。”珲春市建工街道团工委书记张林说，由团省委书记程龙带队的调研组一到珲春市，就积极了解相关情况，与我们共同研究出了由社区牵头、提供场地，珲春团市委组织青年志愿者帮助孩子辅导功课、开展活动的路子。前段时间，团省委组织机关副处级以上干部，先后深入全省81个乡镇（街道）开展“走进青年、转变作风、改进工作”大调研大走访活动，与党政领导、团干部、创业青年、少先队辅导员、大学生村官、少数民族青年等各界青年代表进行广泛座谈和交流，详细了解青年就业创业、团的组织和干部队伍建设等情况，交朋友、解难题，研究进一步做好共青团工作的对策。大调研活动期间，开展政策宣讲活动25场，召开征求意见座谈会32个，与团员青年一起劳动26次，与49个单位结为“大对子”、与187个青年结为“小对子”，向各地党政领导征求意见31人（次），资助贫困高中毕业生798名，为团员青年解决实际困难201个。

　　“培训班办得好，使我们的学习意识增强了，业务知识掌握得更精了。”在全省市县两级团委书记培训班上，学员们纷纷表示。围绕党的群众路线教育、服务民营经济发展和团的重点工作等内容，团省委对80多名市县级团委书记进行了培训，并组织培训班学员参加东北亚青年企业家发展论坛，赴一汽集团参观调研，组织学员进行素质拓展训练。参训学员对丰富的培训形式，以及务实的教学内容给予较高评价。（记者 王超）