方式多样 拓展对象 聚焦“四风”——福建省各单位谈心谈话深入开展

　　谈心谈话是教育实践活动第二环节中的一个重要步骤。福建省各单位在开展谈心谈话活动中，结合实际，创新方式，延伸对象，深化内容，真正把问题谈开谈透。

　　方式方法灵活多样。省交通厅采取单位安排谈、领导约请谈、小范围座谈与个别交流谈等方式，在办公室、建设工地、抗灾一线开展谈心。省科技厅不拘时间、地点，还利用休息时间主动上门约谈，将谈心交心融入日常工作与生活中。省环保厅在谈心谈话中，提前发布预告、提纲，做到事前告知“有准备”。省体育局采取组织安排谈话与个人约请谈话相结合，小范围座谈与有意识个别交流相结合，普通党员上来谈与领导干部下去谈相结合，多种形式沟通思想。省科协在谈心之前，认真撰写好个人对照检查材料，并将材料提前印发给谈话对象。省公安边防总队采取自己找、相互帮、群众提“三堂会诊”的形式，开展谈心活动。省国土厅把谈心谈话制度化，要求个人谈心和集体谈心、工作时间谈心与业余时间谈心、谈心活动与征求意见“三个相结合”。

　　拓展延伸对象范围。厦门市委主要领导带头与其他市级班子的主要负责同志个别谈心；常委同志之间敞开心扉深谈；各常委还主动与分管工作有交叉或关联的其他市级班子成员，与分管、联系部门或下属（挂钩）单位主要负责人谈心交心。福建省委党校、福建行政学院坚持谈话对象“广覆盖”，常务副校长、副院长与校院班子每名成员之间，班子成员之间，班子成员与其所分管处室的负责人之间，一对一开展谈心；各处室主要负责人与其他处级干部之间、各处室处级干部之间、各处室处级干部与其所在处室的干部群众之间也逐一谈心。省发展改革委党组成员分别同分管的处室、委属单位主要负责人开展谈心，还主动接受党员、干部和群众的约谈。省经贸委主要领导与21名青年干部谈心，对青年干部提出的30多条意见建议，认真检查整改，抓好落实。省林业厅将“普遍谈”和“重点谈”相结合，“普遍谈”即厅级领导干部把谈心对象延伸到处级干部和一般干部职工;“重点谈”即厅级领导干部与处级干部通过一对一的方式与老同志、一线工作人员谈。省驻京办一把手主动约谈每一位干部职工，包括下属事业单位管理人员。省文联领导班子先后召开座谈会6场、谈话交心100余人次。

　　聚焦“四风”内容实在。省法院明确谈心重点，将省委督导组反馈意见、整改意见及时通报给每一位党组成员，要求每位成员对号入座、分别认领，结合征求意见和自我查找情况，形成自己在“四风”方面存在突出问题的书面材料，请班子成员帮助再找突出问题、提出批评意见。省委省直机关工委、省外办、社科联在谈心中重点查找“四风”方面突出问题，交流各自在思想观念、理想信念、党性党风等方面的看法和认识，并提出切实可行的措施和建议。省新闻出版局在谈心中，不局限于干部职工对领导班子和班子成员“四风”问题的意见和建议，还通过干部职工对当前各项工作的评价，来认真查找“四风”问题。省司法厅、安监局一把手与班子成员、部分处室负责人一对一谈心，既谈组织要求、也谈群众期盼，既谈“四风”表现、也谈产生根源，既谈自身缺点、也谈对方不足。