宁夏公务员局试点公务员平时考核

　　为全面、科学、公正地评价公务员德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高行政效能，宁夏公务员局从2013年11月起开始公务员平时考核办法试点。

　　宁夏公务员局实行定性与定量相结合、共性与个性相结合、领导评鉴与群众评议相结合、统一组织与分级实施相结合，对公务员日常工作任务的完成、阶段性目标的实现以及工作作风、出勤情况进行考评。同时，为避免平时考核“摆样子、走过场”，宁夏公务员局对平时考核实行全面公开制度，细化考量过程，通过“晒成绩、细较真”的方式，将平时考核成绩与各项评比实现全方位“挂钩”，使平时考核在推进公务员队伍建设、提高行政效能方面发挥基础性作用。

　　在平时考核结果的使用上，对考核表现突出的公务员，在确定年度考核优秀等次、教育培训、表彰奖励和职务晋升时优先考虑；对平时考核中表现较差的公务员，主管领导应及时批评教育，必要时可进行诫勉谈话，限期改进；对不能胜任本职工作的，将进行离岗培训或调整职务。