广西医科大学群众路线教育实践活动扎实有效

　　“提高本部新入职博士福利待遇。符合条件者，享受提高津贴……”10月30日上午，在广西医科大学的校长办公会上，一份《关于提高我校新入职博士待遇的方案》被作为第一项议题讨论，并获得通过。

　　这份议题，源于10月初的博士、科技人员代表征求意见座谈会上，一位博士对学校待遇方面声泪俱下的反映。对此情况，学校领导班子马上布置调研，安排相关部门作出合理调整方案，不到1个月时间，便得到了落实。

　　该校以党的群众路线教育实践活动为契机，主动查摆“四风”问题，开门纳谏、边学边改，改善了工作作风，密切了党群关系，实现了教育实践活动与学校科学发展的“双推进”。

　　边学边改 群众满意

　　开门纳谏，问政于民。

　　教育实践活动开展以来，该校领导“不怕、不避、不虚”，主动深入基层深入群众，通过召开座谈会、开展“六进、三谈”、发放调查问卷等形式，充分听取基层意见与声音。经过归纳整理，梳理出合理化意见建议108条，并立即着手整改。

　　“由于工作学习压力大，很多老师都忽略了健康问题，甚至有些老师早早就患上重症。这些问题，可以通过定期体检查出，并及早治疗康复。”

　　在一次座谈会上，有职工反映学校应重视教职员工的健康问题，以前每隔四五年才安排体检一次的政策不科学，要改。目前，学校已着手推出教职员工每年体检1次的政策。

　　“有一位龙老教授，走去一趟附属医院，就得停下来休息3次。校车的开通对老同志来说非常方便。”对于11月份即将开通校车的消息，退休的叶教授感到很欣喜。在离退休人员代表座谈会上，有群众就提出恢复校车通行。对此，学校马上进行调研，并购买了新校车，招聘了司机，制定好校车线路，方便师生出行。

　　“快要到冬季了，但常常用不上热水。”这是女学生与女教师反映最多的问题。针对该情况，学校后勤处进行了调查，并拿出电能、太阳能交替使用供热水的方案。如今，通过一次性投入50万元进行整改，不仅方便了学生、教师，每年节省出的设备运转开销，还可以投入到学校后勤的改善中去。

　　“方案想细一些，应对策略想得更周全、更完善一些，一起想办法、找出路，温暖民心。”广西医科大学党委书记仇小强表示，能否真心实意为群众谋利益，是衡量群众工作好坏的试金石。

　　做实工作 推动发展

　　在教育实践活动中，增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感，针对学校改革与发展进程中凸现的一些深层次矛盾和问题寻找解决办法，才能找准发展过程中的瓶颈问题和困难，促进学校发展。

　　效率是作风的实在反映。针对群众反映会议多、文件多的现象，学校出台了新的会议（活动）管理制度，通过试行“无会周”制度、实行校长办公会议题限时制、精简会议数量、严格审批程序、严控会议经费等措施，进一步精简会议、改进会风。

　　针对“三公”经费问题，学校通过制度管人、管事，实行成本核算，努力降低成本；对实验室等公共资源实行公用、共享、开放，认真清退违规占用的住房、办公用房和配备车辆，不得超编制、超标准配备公务用车。其中，仅用电节能减耗项目就每年节省100万元左右。

　　广西医科大学的医疗技术是区内“排头兵”，该校一附院、附属肿瘤医院、附属口腔医院均为学校对外服务最重要的窗口。在不久前召开的患者及其家属代表座谈会上，校领导和各附院分管负责人与20名患者及其家属代表就医德医风、看病难等一系列问题进行了交流、探讨，并就如何提高医学教育质量及附院医疗服务水平提出了看法。

　　针对门诊停车难问题，一附院与社区管理部门协调，在院外做好车辆分流，请有关部门对地下停车场进行重新设计，增加了100多个车位；针对家属提出的献血难问题，一附院与南宁中心血站沟通，设立院内献血点；针对节假日患者就诊难问题，附属口腔医院在区内率先推行“午间门诊”，提升服务水平。

　　该校还成立了清理整顿楼堂馆所和办公用房工作组，在教学方面推出意在提升教学质量的“叶馥荪教师奖”、教师教学能力培养考核工作条例、全英教学团队建设等大力度的措施……通过这些整改措施，坚定了党员干部的理想信念，提高了工作效率，调动了职工积极性，有力推动了学校在人才培养、科学研究、服务社会发展、文化传承创新等4大职能方面的发展。

　　“使工作作风进一步转变，服务水平进一步提高，群众工作能力进一步提升，党群、干群、医患关系进一步密切，为推动我校建设有区域特色的高水平教学研究型医科大学及各项事业科学发展聚集正能量。”仇小强说。