潍坊医学院推行干部选任“三二一”工作法 让群众在干部选任中走上台前

　　“学校在干部选任当中，从制定规划到公开选任，都充分听取群众意见，让群众广泛参与，并请群众严密监督，提高了干部选任工作公信度和群众满意度。”潍坊医学院教授李伟告诉记者。

　　开展党的群众路线教育实践活动以来，潍坊医学院坚持开门搞活动，先后召开27个不同层面的座谈会，并通过专题工作调研、个别走访、深入联系院（系）等形式，广泛征求师生医护员工意见，共征集到意见建议1091条（次）。坚持群众路线，是该校近年来不断强化的工作理念和方法。在干部选拔任用工作中推行“三差额、两推荐、一承诺”工作法，就是该校深入贯彻党的群众路线的生动实例。

　　“三差额”即差额推荐、差额考察、党委差额票决；“两推荐”即岗位人选推荐、人选适岗推荐；“一承诺”即参与竞聘人员签订遵守选人用人工作纪律规定的承诺书。

　　“三二一”工作法，旨在让群众在干部选任中从幕后走上台前，直接参与干部竞聘的全过程，有效地落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。如2013年处级干部调整，民主推荐环节实行群众广泛参与的大评委制，评委由160余人组成。“三差额”方面，按照1：1.5的比例差额确定考察对象；在差额推荐拟任人选时，评委由处级干部及群众代表担任；最终由党委委员差额票决拟提拔人选。“两推荐”方面，在岗位人选推荐和人选适岗推荐中，推荐评委由处级干部及群众代表担任，党委会在推荐的基础上研究确定岗位拟任人选。同时，为使组织考察具有更加广泛的民意基础，对每一名考察对象的考察人数均在30人以上。

　　相信群众、依靠群众的选人用人机制，造就了高素质的干部队伍。2012年10月，省委组织部对该校2010年以来选人用人工作进行了满意度测评，干部群众满意和基本满意率为97.61％。2013年，学校共提拔28名中层干部、23名科级干部，群众均无异议，并给与了积极评价。