警惕批评上的“不平等”

　　近期参加一些单位召开的领导班子民主生活会，发现现在民主生活会的风气大为改观。

　　但领导班子成员在开展相互批评时，却出现了这样一种现象：主职批评副职，往往能够直奔主题，不拐弯抹角，“一口咬出馅子”，并且“火力猛”，“切中要害”，让人不禁要脸红、出汗。副职批评主职，也有不少人敢于直言、明言，大胆指出主职在工作中存在的不足和缺点。但也有一部分人，要么温情脉脉不敢“亮剑”，对涉及实质性、原则性问题闭口不谈；要么拈轻怕重，挑一些细枝末节、无关紧要的问题讲，提一些无关痛痒、无伤大雅的意见；要么喜欢“绕圈子”，先作一番铺垫和解释才提意见，非得“吹尽黄沙始得金”；要么避开“四风”问题搞批评，顾左右而言他，说了等于没说；等等。主职对副职的敢批评、真批评、狠批评与副职对主职很大程度上的怕批评、假批评、软批评，形成了批评事实上的不平等。

　　批评上的这种不平等现象，折射出一些人不健康的心理状态，更多的反映出一些人心理上的“怕”字。怕在公开场合批评主要领导，有损主职的威信和形象；怕和盘托出自己的批评意见，日后会被“穿小鞋”；怕直来直去批评主要领导，别人会说自己处事缺乏艺术；等等。这些“怕”字，说到底还是一个“私”字在作怪，那就是明哲保身，不敢坚持真理，修正错误，缺乏担当精神。

　　要坚持好党内生活的基本原则。在党内，不论职务高低、资历深浅、权力大小，同志之间没有高低贵贱之分。一个领导班子内部，大家都是平等的一员，在表决有关事宜时，大家都只有平等的一票，任何人都不能凌驾于集体之上。领导班子的“班长”尤其要摆正自己的位置，不能以上级、领导自居，居高临下，盛气凌人。

　　班子成员尤其是副职要切实增强担当精神。敢于亮丑，敢于揭短，不怕指出别人的缺点和不足，这才是对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度。如果“怕”字当头，过多地考虑权势、地位、资历、脸面等利害关系，不能为了事业仗义执言，不能为了真理修正错误，那样势必会贻害党和人民的事业，损害人民群众的利益。殊不知，在问题和错误面前，如果给了个人面子，谁给事业面子？顾了个人脸面，谁顾百姓脸面？

　　加强对党内生活的监督检查。上级党组织要经常派人参加下级党组织的民主生活会，及时通报会议情况。对能够开展认真的批评与自我批评的单位和同志，要予以肯定。对不能开展批评与自我批评的单位和同志，要提醒告诫。对抵制批评、压制批评甚至搞打击报复的人，要严肃处理。