正人先正己批评才“给力”

　　最近一个时期，批评与自我批评成为受宠若惊的热词，各地民主生活会上你来我往的批评声“声声入耳”，积习成疾的“不批不评”官场潜规则被悄然打破，好似沉积已久的坚冰瞬间融化，溪流潺潺，清新扑面。

　　在一片褒奖声中，有一种现象很值得警惕：个别“其身不正”的领导干部开展批评与自我批评时缺少底气、缺乏勇气、缺失理气，完全靠的是“官大一级压死人”的权威“发音”，下面的同志看似表面上“虚心接受”批评，内心里却很不服气、颇有怨气，碍于领导的面子和压力，只好“忍气吞声”顺从。

　　细究起来发现，这种现象在一些地方还带有一定的普遍性。现实生活中，由于个别领导干部自身在理想、信念、道德、行为等方面存在这样那样的“问题”，“屁股底下也很不干净”，但有权在身，官威犹存，“老虎屁股摸不得”，下面的同志就是意见再大，也是敢怒而不敢言，只好“睁一只眼闭一只眼”。

　　现在在领导班子和领导干部中大张旗鼓地开展批评与自我批评，这些“有问题”的领导干部“骑虎难下”，心里特别“纠结”：自我批评吧“底气”不足，总是“前怕老虎后怕狼”，没有揭短亮丑的勇气和胆量，生怕自己的“劣行”败露或者被人戳穿；批评别人吧心存疑虑，患得患失，惧怕别人说自己“本身行为都不端，还‘打肿脸充胖子’，丢人现眼”，更不敢理直气壮地在众人面前说“硬话”。抱着这样沉重的“包袱”和“心态”开展批评与自我批评，领导自我感觉很“别扭”，别人也不会“心服口服”。

　　由对领导干部的行为“有意见”，到对领导的批评“不服气”，这个“连锁反应”导致的结果只能是上下级之间关系的紧张、矛盾的升级、信任的危机，根本达不到“惩前毖后、治病救人”的效果，如果再借助“以官压人”，甚至还会起到反面的作用和影响。

　　古人云：“正人先正己”，意思就是要让别人做到公平正直，自己必须首先做到。开展批评与自我批评的过程就是“正人”和“正己”的过程，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，其实讲的就是“正人”与“正己”的辩证法。如果“其身不正”，何以“正人”，又何以服人？

　　“正人先正己”，批评才“给力”。作为领导干部来说，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这20个字是对其从政素质的基本要求，任何时候都要把“先正己”放在首位，在品德、品行、品格等方面做出表率，要求别人做到的，自己坚决做到，始终恪守“清清白白做人、干干净净做事”的信条，然后才能用自己的德才兼备和人格魅力去赢得大众的信服。要知道，以德服众，以理服人，这是开展批评与自我批评的先决条件。自己“屁股底下干净了”，“身正不怕影子斜”，胸襟坦荡，一身轻松，这样自我批评的“底气”就足了，开展批评就有勇气和胆量了，别人也不会戳脊梁骨了，被批评者也就心服口服了！