宁夏回族自治区党委组织部“对症下药”整改“四风” 大有大改 小有小改 立说立改

　　宁夏回族自治区党委组织部坚持把整改落实贯穿教育实践活动始终，针对查找出来的问题和群众反映强烈的问题，大有大改、小有小改、立说立改。着力从精简政务、深化改革、回应关切、加强联系等四个方面入手，整改提高，建章立制，形成长效机制，确保教育实践活动不走过场、取得实效。

　　精简政务，提高组织工作效率。实行会议审批和统筹制度，严格控制会议数量和规模，压缩会期，减少与会人员；严格控制文件、减少简报刊物，将《宁夏组工信息》、《宁夏组工通讯》、《宁夏党代表通讯》3种简报，整合为《宁夏组织工作》1种，并控制编发期数；全面清理政策法规文件，废止过时政策和制度规定；建立重点工作周督查制度，切实抓好政策规定和工作部署的落实。

　　深化改革，推进组织工作创新。深入学习贯彻十八届三中全会精神，紧密结合实际，落实各项要求。以干部考核方式、方法单一，考核指标设置缺乏针对性等问题为切入点，修订完善领导班子和领导干部考核评价办法，采取综合运用年度考核、巡视、审计、民主生活会、来信来访等结果的方式，全面深入地考察了解领导干部。针对基层党建工作载体存在名目繁多、花样翻新、不重实效等问题，认真总结推广“评星定格”、“两管三评一推优”等好经验好做法，进一步整合、规范、提升。针对组工干部创新意识、责任意识不强的问题，建立组工干部常态化学习充电机制；修订和完善“三误”（失误、延误、错误）问责制度，增强干部职工的责任意识；干部教育培训工作实行点名调训和自主选学相结合的办法，增强针对性，解决“反复参训”和“多年不训”的现象。

　　回应关切，整合组织工作力量。针对群众反映“什么工作都参与、人少事多忙不过来”的问题，科学把握组织部门“牵头抓总”和“成员单位”的角色定位，在生态移民、扶贫开发、招商引资、政风行风评议、群团活动等工作中，严格从部门职能发挥作用，避免事事参与、偏离职责的现象，腾出更多的时间和精力，抓好组织工作。认真执行《自治区党委组织部关于改进作风的若干规定》，部署工作充分考虑基层情况，尽量少向基层要材料，避免在节假日和八小时以外给基层安排工作任务。整合资源、统筹安排，避免集中或轮番到同一地方、同一单位调研、检查工作，减轻基层负担。

　　加强联系，建立约谈走访机制。针对“一些工作脱离实际”的问题，研究制定《自治区党委组织部调查研究工作制度》，完善组织工作调研创新奖评选制度，激励和调动干部深入基层，调查研究。研究制定《关于建立自治区、市、县（区）组织部门与党员干部人才“双向约谈、深入走访”制度的意见》，畅通组织部门和组工干部与党员干部人才双向交流沟通的渠道。完善部务会成员联系县（市、区）党政正职、联系基层党组织、联系专家学者制度，建立机关处室联系基层单位制度，听取基层党员干部意见建议，帮助他们解决实际问题。建立完善部内关怀激励机制，部领导、部务会成员与分管处室的同志定期谈心谈话，及时了解干部职工的思想、工作和生活等情况，指导工作，解决困难。