党的十八届三中全会指出，全面深化改革必须建立集聚人才的体制机制，给各类人才创新创业开辟广阔天地。组织部门作为党管人才的牵头部门，应当把握时代脉搏，找准历史方位，勇于扛起将人才工作提升为人才事业的政治担当，着力完善促进各类人才作用充分发挥的政策体系，积极培育取之不尽、用之不竭的“人才红利”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才支撑。
做活开放合作汇聚人才的文章。当今世界，综合国力竞争空前激烈，人才和科技引领的新一轮经济社会根本性变革呼之欲出。人才资源全球配置、全球流动，各国竞相争夺高端智慧，抢占技术变革和新兴产业的制高点。高山不辞杯土，大海不拒细流。必须牢固树立人才是第一资源的理念，坚持人人都可成才、个个都做贡献的“大人才观”，择天下英才而用之。打破思想束缚，遵循人才流动配置规律，既考虑发展的用人需求，又关切人才自身的诉求，用合作共赢的思路导向人才开发。打开视野，放宽心胸，不分国内国外，无论体制身份，哪里人才多就去哪里引，哪里实力强就朝哪里借，哪里经验好就向哪里学，借势借力汇集大批高素质治国理政、经营管理、科技创新人才。
做实深度融合用好人才的文章。发展是解决我国所有问题的关键。人才作用发挥得好与不好，关键要看与经济社会发展融合得深与不深。人才与发展深度融合，人才工作才能提升层次、产出效益，才能体现人才领跑发展的价值和作用，才能促进人才投入与产出形成良性循环。树立抓人才就是抓创新驱动、抓人才就是抓科学发展的理念，通过释放人才动能，切实把经济社会发展转入依靠科技进步、劳动者素质提升和管理创新的科学轨道上来。依据产业培育进行人才布局，依托项目建设开发人才资源，大力引进、培养、发现各类管用合用的人才，解决好制约转型升级、自主创新的重大关键问题，形成人才和智力向经济主战场集结的生动局面。坚持招商引资与招才引智互促互动，像抓招商引资那样抓招才引智，像发展产业集群那样集聚优秀人才，引进项目时注重引进管理团队和研发力量，引进人才时注重发掘和孵化项目。
做深政策创新激励人才的文章。改革源于问题倒逼，又在解决问题中得以深化升华。人才领域的改革和政策创新，必须以重大问题为导向，着力解决当前人才管不好、用不活等突出矛盾和问题。政策活则人才活，机制新则事业兴。发挥中国特色社会主义制度优势，运用政策杠杆，确立市场在人才配置中的决定性作用，打破体制界限、条块分割和利益藩篱，拆除“玻璃门”和“弹簧门”，保障人才自由流动、自由发挥、自由创造。强化服务职能，推进简政放权，减少行政干预，打破简单依靠行政手段解决人才问题的惯性惰性，构建新型人才人事管理制度。坚持事业为重、务实为要，根据人才所需所盼创新管理和服务，加强与人才的思想联系、工作联系和感情联系，建立帮扶成长成才和解决实际问题的长效机制，鼓励人才潜心研究，包容人才创新失败，让各类人才创造激情和创新活力竞相迸发。
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