高虎城出席商务部人事司专题民主生活会 强调用制度管权管事管人

　　11月24日，商务部人事司召开司领导班子教育实践活动专题民主生活会，围绕为民务实清廉主题，聚焦“四风”突出问题，以整风精神开展批评和自我批评，明确整改落实、建章立制的思路和措施。商务部党组书记、部长、教育实践活动领导小组组长高虎城出席并讲话。

　　高虎城表示，人事司领导班子专题民主生活会准备扎实、相互谈心充分、思想交流深刻。专题民主生活会认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以开展批评和自我批评为武器，查摆问题聚焦“四风”，思想根源剖析准确，相互批评坦诚相见。总的来说，会议程序、内容符合中央和部教育实践活动领导小组的有关要求，达到了预期目的。

　　高虎城指出，坚定理想信念，是立身之本。崇高的理想和坚定的信念，始终是中国共产党人战胜各种艰难险阻，不断夺取革命建设改革胜利的力量源泉。人事司领导班子要充分认识自身工作的极端重要性，自觉服务于党的中心工作，自觉在大局下想问题、做工作，要更加清醒地认识到，组织工作的目标是为党长期执政，培养、锻炼和造就一大批政治可靠、有执政能力的干部。要切实发挥好党组干部工作参谋助手的作用，加强商务干部队伍建设的战略谋划，深入研究干部人事制度改革中的重大问题，为商务事业科学发展和中国特色社会主义事业积聚力量、培养人才。

　　高虎城强调，人事司作为管干部、抓作风的部门要培养过硬作风。商务部干部管理上存在“宽”和“软”的问题。人事司要按照小平同志说的管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。通过这次教育实践活动，把组织部门的优良传统找回来，发扬光大，努力培养过硬作风，要有“心底无私天地宽”的气魄，“只问是非不计得失”的气节，“功成不必在我”的气量。作风过硬，首先要做到坚持原则、公道正派，严格按党的政策办事，按组织原则办事，按规章制度办事，增强恪尽职守的政治责任，当好干部政策的“守门员”；作风过硬，还要做到敢担当、敢负责、敢抓敢管、敢于碰硬；在严格要求的前提下，要对干部真情关怀、真诚关心、真心爱护，及时帮助干部解决实际困难，化解思想问题，切实营造组织关心爱护干部，干部依靠信赖组织，上下协力，共同推进商务事业和干部队伍健康发展的良好氛围。

　　高虎城要求，要加强制度建设，提高干部工作科学化水平，坚持用制度管权管事管人。人事司领导班子和全体同志要狠抓制度建设，通盘梳理各项制度，稳步做好立、改、废，尽快形成全覆盖的制度体系。要始终坚持依法依规，制定的政策、出台的措施、提出的建议都要有依据、找出处，站得住、立得稳，经得起推敲、受得住考证。要打破思维定势，打破思想框框，以时代的眼光审视工作，以宽广的视野谋划工作，不能在原地打转，满足于小修小补。要深入研究、稳妥把握，精心操作、循序渐进，看准了的要大胆实施，一时看不准的可先行试点，注意保护好干部队伍的积极性和稳定性，改一项进一步，积小胜为大胜。人事司领导班子要按照中央和部党组的统一部署，认真做好教育实践活动第三阶段的工作，抓紧落实已经制定的整改措施，明确责任，细化方案，排好时间表，一项一项加以解决。争取在近期内能够落实一两个看得见的成果，以实际行动回应干部群众关心、关注的问题。要提高工作效率、跟上节奏，以全新的作风推进工作，力戒疲沓拖拉。要注意建立长效机制，切实解决干部人事工作中的突出问题，确保教育实践活动善始善终，善做善成。