禁止打招呼 狠刹说情风

　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。当前，要把十八届三中全会制定的各项改革发展任务实打实、百分百地贯彻落实好，就需要打造一支素质高、能力强、作风硬的干部队伍。广大党员干部只有不断提升自身素质，才能保证改革之舟能够涉深水、过险滩；只有练就过硬的能力，才能保证改革中遇到种种突发情况时能够驾驭全局；只有以过硬的作风为保障，才能不惧难、不怕苦，啃掉改革路上的硬骨头。

　　然而，现在一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、打招呼。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股打招呼之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。外国有句谚语说，看一个人先看他的朋友。同样，要想了解一个部门、一个单位，了解其用人是最直接的方式。用什么样的人还关系到人才的成长氛围。物以类聚，人以群分。用的是凤凰，则凤凰集聚；用的是乌鸦，则乌鸦扎堆。要建设一支素质高、能力强的干部队伍，选人用人特别是选好用好领导干部是关键。

　　选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。俗话说：“一个萝卜一个坑。”在干部职数相对固定的条件下，让投机取巧者上位，就必然会让一些德才兼备的干部寒心。如果任由“条子”和“招呼”横行，那么得利的是少数投机钻营者，伤害的则是一大批德才兼备、廉洁奉公的干部。久而久之，安心干事、锐意进取的干部必然会减少，投机钻营、阿谀奉承的干部就会增多。长此以往，必然会败坏党风和干部作风。

　　事实上，在干部选任的过程中，打招呼实质上是说情风的一种表现，其目的就是妄图以个人意图影响组织意图。如果“招呼”满天飞，必然严重干扰选拔干部的公平公正。不可否认，有些“招呼”其出发点可能是善意的，其目的也可能是为了让好干部能上。然而，即使是善意的“招呼”，也存在程序的不合规问题。更何况，许多“招呼”背后都可能暗藏着钱权交易等违法乱纪的勾当。个别领导干部甚至把私人利益、“小圈子”利益放在首位，通过打招呼、递条子、开小会等手段，妄图让“自己人”上位。

　　禁止干部选任中的打招呼行为，要抓好两个方面的工作。一方面，组织部门要认真落实相关制度，坚决对选人用人说情风说不。无论是上级的“招呼”，还是同级、朋友的“条子”，一律拒之门外。另一方面，领导干部特别是主要领导要严于律己，坚决不在干部选拔任用的当口施加个人影响。