十八届三中全会提出“深化干部人事制度改革”，这是对全面深化组织人事改革做出的重大判断，也是对各级党组织提出的工作要求。培养选拔年轻干部作为干部人事制度改革的重要内容，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。我们必须立足实际，建立健全系统完备、科学规范、有效管用的年轻干部培养机制，努力打造一支宏大的高素质年轻干部队伍。
抓好学习教育，提高政治素养。干部政治素养不会随着年龄的增长自然提高，也不会随职务升迁自然提高。要始终把提高年轻干部思想政治素质放在首位，以党性教育为核心，以道德建设为基础，完善年轻干部思想教育机制，引导年轻干部深入、系统地学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神，深刻理解其科学体系和精神实质；充分发挥各级党校、行政学院的主阵地作用，有计划地举办年轻干部专题培训班，提高年轻干部的政治素养和理论水平。广泛开展爱国主义教育、新疆“三史”教育等活动，提升党性修养、坚定理想信念，增强“三个自信”。引导年轻干部把理论学习与党性锻炼相结合、与研究解决现实问题相结合，进一步教育干部深刻认识新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性和当前表现的特殊性，不断增强忧患意识和责任意识。始终把政治上强作为检验年轻干部的第一标准，把坚定不移地与民族分裂主义及其活动作坚决斗争作为第一要求，把遏制宗教极端主义渗透、坚决防止暴力恐怖案件发生、维护社会稳定作为第一责任，使年轻干部面对大是大非敢于发声亮剑、面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，成为中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者。
强化实践锻炼，增强履职能力。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，动心忍性，增益其所不能”。要始终把艰苦岗位、基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场和重要平台，定期选派那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，到维稳任务重、工作环境差、问题矛盾多的地方“墩墩苗”。明确锻炼目标任务，严格考核工作实绩，营造争先恐后到艰苦岗位、到基层去的良好风气。完善年轻干部异地培养挂职锻炼制度，双向挂职、双向交流，让年轻干部在互动交流中多方面积累经验，多层级接受锻炼，提高把握大局、大势、大事的能力，提高驾驭复杂局面、解决矛盾问题的能力，提高推动跨越式发展和长治久安的能力。
严格管理约束，促进健康成长。从严要求、从严管理、从严监督是对年轻干部最大的关爱。要把从严管理约束贯穿年轻干部培养全过程。建立健全区、州、县三级年轻干部跟踪管理长效机制，坚持经常性追踪考察和谈心谈话，帮助找不足、增动力。完善年轻干部定期分析评议制度，定期分析梳理成长情况，全面准确掌握思想动态、工作表现、能力素质等等。对年轻干部身上一些苗头性倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，解决在萌芽状态。健全后备年轻干部动态管理、优胜劣汰制度，对进步快、群众反映好的年轻干部重点培养，对考核情况差、群众意见大的年轻干部换岗位观察培养，对重大事项、关键时刻不敢站出来、豁出去的年轻干部坚决调整出后备干部队伍，始终保持年轻干部后备队伍一池活水。
注重选拔使用，激发干事热情。选拔优秀年轻干部必须要不断解放思想，更新理念，破除保守观念和陈旧思维。要扩大选人用人视野，坚持多渠道、多形式、多层次选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。充分发挥组织的领导把关作用，真正让干得好的出得来，切实把“三个不吃亏”的用人导向落到实处。进一步健全完善公开选拔和竞争上岗制度，科学、合理地设置资格条件和考试方法，引导干部在实干、实绩上竞争。完善破格提拔年轻干部机制，对于年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，依规大胆破格使用。领导职位空缺时，同等条件下优先选拔实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。完善自治区厅局级机关遴选公务员制度，每年拿出一定岗位，遴选有基层一线工作经验的年轻干部，畅通年轻干部“上行”渠道，形成“一线长才干、一线出干部”的良好选人用人导向，使那些理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀年轻干部脱颖而出、充分涌现。
延伸阅读：
学习贯彻十八届三中全会精神笔谈①：充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用
学习贯彻十八届三中全会精神笔谈②：创新考核评价机制 把干部的智慧力量引导到深化改革推动发展上来
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