狠刹“打招呼”之风

　　编者按：日前，中国组织人事报刊发仲祖文评论《不准为干部提拔“打招呼”》，对一些地方在干部提拔任用中存在托关系、递条子、“打招呼”现象，进行鞭辟入里的分析，要求坚决纠正和刹住“打招呼”之风。文章在基层党员干部中引起强烈反响和共鸣，读者纷纷来稿阐发见解，现将部分来稿摘登。

　　规范领导干部推荐行为

　　领导干部看人更深透、识人更客观、察人更全面，是组织上发现和掌握干部的重要渠道，但由于领导干部的推荐话语权更重，也是选人用人不正之风侵蚀的重点对象。目前虽然有领导干部署名推荐干部制度，但从实际看，存在“推荐情况常有，署名流于形式”的现象。必须重点规范领导干部的推荐行为，健全领导干部个人推荐干部具体操作办法，对领导干部个人推荐干部的方式、程序、责任、纪律作出明确规定。（广东省东莞市委组织部 容剑锋）

　　让“打招呼”者身败名裂

　　干部提拔中的“打招呼”、“递条子”，不仅“怕见人”，而且是“见光死”。“谁再打招呼、递条子，就要曝光，让大家来监督。”北京市委书记郭金龙的一番话，可谓是一语击中要害。刹住“打招呼”之风，一个简便管用的方法，就是要实行干部选拔责任追究制度，发现一起、曝光一起、查处一起，不仅要让那些出面“打招呼”的受到惩处，也要让那些请人“打招呼”者身败名裂，“听招呼”者付出代价。（河北省张家口市委组织部 闫华）

　　铲除人情运作空间

　　每一个“招呼”的背后，往往隐藏着一条利益链，在这条利益链中，又隐藏着权力滥用和违规操作的行为，实质是利益和权力的变相买卖。要强化权力运行制约和监督体系，完善选人用人专项检查和责任追究制度，把权力关进制度的笼子，从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作的空间，用公平透明的程序，确保干部选拔使用的公平公正。（四川省乐山市沙湾区农业局 杨晓琳）

　　推荐干部是一种责任

　　现在，用人上有一种现象值得注意：在一个地方一个单位，干部优秀不优秀，群众眼里有杆秤，领导心里也明白，但到实际任用时却大相径庭。这其实是“关系网”、“潜规则”在作怪，是一些领导干部有私心杂念。推荐干部是一种权利，更是一种责任，谁也不能徇私和滥用。揭开“条子工程”的神秘面纱，督促领导干部负责任地行使提名权，才能让选人用人风清气正。（湖南省委组织部 李世桥）

　　靠“招呼”不如靠实干

　　一些干部信奉所谓的“工作硬拼不过关系硬、实绩多比不过条子多、干得好抵不过招呼好”，把“打招呼”当成灵丹妙药，甚至将“打招呼”看做是升迁的“必经之路”，总想着走过这条路，就能平步青云、飞黄腾达。实际上，“打招呼”不是正道，而是“邪路”。人的精力总是有限的，与其绞尽脑汁拉关系、走后门，不如多花心思在干事创业上，以实绩去证明自我，不更有说服力么？（江苏省沭阳县委组织部 王菁）