濮阳工会服务职工群众零距离

“树立形象的关键在于有作为”
濮阳工会服务职工群众零距离(三中全会精神在基层)

　　“民营企业的工会干部在职工群众中的威信不高，得不到认可，怎么办？”“非公企业的工会干部深入基层面对职工群众，却不知道如何服务职工群众，怎么办？”河南濮阳市总工会的答案是：在工会干部“亮明身份、亮出职责、亮响承诺”的基础上，通过“比作风、比效能、比业绩”，“会员评家、上评下、下评上”为主要内容的“三评三比”活动，使工会组织在促进劳资和谐中发挥突出作用，让工会干部真正“知职工群众所想，察职工群众所虑，急职工群众所需。”

　　党的十八届三中全会提出，建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。从贯彻落实这一精神的出发点，濮阳市总要求新建工会全部开展“三亮”活动：亮身份；把工会组织、工会干部亮出来；亮职责；公开主要职责和工会干部的岗位职责。亮承诺；围绕职工群众关心、关注的热点和难点问题来公开服务承诺，接受职工群众监督。

　　濮阳市总在随后的调研中发现，在一些小、散非公企业和乡镇工会里，工会队伍建设起来了，却依然存在着“组建、维权、经费收缴难”等工作瓶颈，部分乡镇工会组织、尤其是民营企业工会干部存在自我矮化的观念，不敢理直气壮替职工说话，使工会陷入了在一线职工中没威信、在企业中没地位的窘境。

　　“调研时我们感到，树立形象的关键在于有作为，在于真心实意为职工解决实际困难。”濮阳市人大常委会党组副书记、市总工会主席赵国强说，市总为此明确要求从主席到一般干部坚持“每人联系一个乡镇工会、一个市直新建工会、一名首席员工、一名困难劳模、一名农民工”。组成7个调研组，进工厂、入车间，察民情、排民忧、解民难。与此同时，通过“三比三评”点燃了广大工会干部干事创业的激情和干劲。

　　日前，濮阳市总专门针对一线职工开展的问卷调查显示，职工对“三比三评”工作法的满意率达到90%以上。濮阳市太行村胡正龙等20名农民工对此感触最深。通过向所在的乡镇工会反映拖欠工资的问题，胡正龙等人要回了建筑公司拖欠的50多万工资。（记者 余嘉熙 通讯员 张俊达 李京）